公司没有跟你签书面的劳动合同，要给二倍工资都知道，对吧？

但是我告诉你，这里边根本就不考虑作为公司你有没有恶意不签的问题。换句话说，即便公司照常发保险，正常交各种福利待遇，正常给，只要是公司不跟你签劳动合同，他就要每月支付二倍工资，这个就是劳动法和普通的民事法律的最大的区别。

劳动法律它有一个强制性规定，也就是说劳动合同这个问题他没得商量，作为公司入职以后一个月内必须要签，如果不签就是公司的问题。从第二个月开始，每月要支付二倍工资，最多可以要到11个月，你知道吧？
### 劳动合同攻略：保障你的权益，避免损失！

在当今职场，劳动合同是我们权益的重要保障。了解相关法律规定，能让我们更好地维护自身利益。

公司未与员工签订书面劳动合同，这在法律上是有明确规定的。按照劳动法，入职一个月内公司必须与员工签订合同。若未签，从第二个月起公司需每月支付二倍工资，最多支付11个月。

比如小李入职一家公司后，公司一直未与其签合同。小李工作三个月后发现此事，他便可以要求公司支付从第二个月到第三个月的二倍工资。

这一规定体现了劳动法律的强制性。无论公司是否有恶意，只要不签合同，就需承担相应责任。所以，大家入职后一定要关注合同签订情况。若遇到公司不签合同，要及时采取措施，通过合法途径维护自己的权益。不要怕麻烦，因为这是我们应有的权利。平时多学习相关法律知识，增强自我保护意识，这样在面对类似问题时就能从容应对，保障自己在职场中的合法权益不受侵害。
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[Q]：公司不签劳动合同会怎样？
[A]：从第二个月起每月支付二倍工资，最多支付11个月。
[Q]：劳动法律对签合同有啥强制性规定？
[A]：公司入职一个月内必须与员工签劳动合同。
[Q]：不签合同支付二倍工资考虑公司恶意吗？
[A]：不考虑，只要不签就需支付。
[Q]：公司正常发福利但不签合同咋办？
[A]：仍需支付二倍工资。
[Q]：二倍工资最多支付几个月？
[A]：最多支付11个月。
[Q]：入职多久内公司要签合同？
[A]：入职一个月内。
[Q]：公司不签合同责任在哪方？
[A]：责任在公司。
[Q]：员工如何维护不签合同的权益？
[A]：可通过合法途径要求支付二倍工资。