这试用期啊，我一般不爱跟你们讲，好多人听完试用期走火入魔了还打官司。但是时不时的我也得给我们的老板们得上点眼药，是吧？那试用期你有什么钱拿啊？
首先如果公司违法约定试用期，我告诉你收益非常可观。怎么叫违法约定？你要知道试用期的长短不是你们俩自己创造出来的，法律有上限规定，他跟着你的合同期限来。比如说你的劳动合同签的是三个月以上不满一年的，你的试用期最长就是一个月。一年以上不满三年的，试用期最长是两个月。三年以上的劳动合同，试用期最长才是六个月。
所以说如果举个例子，比如说公司跟你签了个一年合同，但是单位跟你约定了，比如四个月试用期，他说两个月不行，太短了，我得考核四个月好，相当于他就多给你约定违法约定的两个月试用期。比如说你的转正工资是8000块钱，那这个时候你能要什么？首先多约定两个月，这两个月的工资肯定差你的，对吧？正常一个月应该是8月00，试用期一般都是8折6400。好，那每月差你1600，那1600乘以2，这就是3200的工资差额。
与此同时,违法延长试用期，违法约定试用期多约定俩月。这俩月按照转正后的工资标准，要额外再给你两个月的转正后工资，这叫违法约定试用期的赔偿金，8000个月乘以2 16000，16000加上刚才的3200 19200，这就是违法约定试用期的后果，你知道吗？抖音。
# 试用期权益攻略：违法约定的后果与应对方法
在试用期，很多人可能不太清楚自己的权益。今天就来给大家详细讲讲，如果公司违法约定试用期，我们该如何维护自己的权益。
首先，我们要知道试用期的长短是有法律规定的。劳动合同签三个月以上不满一年的，试用期最长一个月；一年以上不满三年的，最长两个月；三年以上的，最长六个月。如果公司违反这个规定，比如签了一年合同却约定四个月试用期，那我们就有权益可维护了。
假设转正工资是8000元，正常试用期工资是8折即6400元。违法多约定的两个月，每月差额1600元，两个月就是3200元工资差额。同时，违法延长试用期的这两个月，还要按照转正后的工资标准额外给两个月工资作为赔偿金，也就是16000元。两者相加，总共能拿到19200元。
所以，大家在试用期一定要了解自己的权益，遇到公司违法约定试用期的情况，要勇敢维护自己的利益。
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