只要是对我有利的，就一定有法律规定，只要是对我不利的都是违法。

我们现在很多朋友就抬杠了，我昨天就发了视频说了，员工跟公司约定入职的时候，8100个月上六天歇一天，这种情况下你要不来加班费？有人说了，你这约定违反法律规定了啊，违法。你要知道法律的规定是什么。

首先从加班时长来看，六休一或者996这种工作状态，他确实可能违法了，每月可能超加班超过36小时了。但是从劳动者的角度，你要搞清楚这个违法对于你来讲有什么利益可图。就是加班费没有别的明白吗？你就算加班费就可以了，你能不能要来加班费，就算加班费。

好，那这种加班费怎么算？我今天给你讲，你首先要知道我们有一种约定工资的方式叫包薪制。也就是说公司就是加班时长很长，入职的时候就告诉你了，基于这样的工时跟你约定的一个工资，这就叫包薪制。

那怎么样的包薪制是合法的，怎么样是违法的？我告诉你算法啊，你看比如说你们当地有最低工资，举个例子，你当地最低工资是2000块钱好把这2000块钱再单独拿出来。因为2000块钱当中是不能含加班费的。

然后我们再单独去算你的加班费多少钱，那算怎么算？也是按照两千算，为什么？因为2000块钱这个工资标准就是法律规定的下限和红线，这个规定不能逾越。那在这个规定之上怎么约定，双方都行。

好，两千作为基数，你去算一下你每月的加班时长有多少。然后按照平时1.5倍，休息日两倍的工资，你自己算算加班费。比如说你算出来加班费是2000块钱。那刚才我说了最低工资标准2000，咱单独拿出来了，然后加班费也是2000，咱也拿出来。两千加两千多少？4000换句话讲，公司跟你约定4100个月的工资，他就不违法，你的加班费就要不来，你能明白吗？这就是包薪制的意义。

所以我跟大家讲的意思不是向着谁说话，你想维权，你得懂法的情况下你才能维权如果你啥也不懂你就自己觉得只要是对我有利的，就一定有法律规定，只要是对我不利的都是违法。你这种法盲一样存在的这种状态，我告诉你，你未来的维权就会不断的踩坑，然后不断的抱怨，不断的一分钱拿不到，你知道了吗？
### 劳动者维权攻略

在当今社会，劳动者的权益保护至关重要。尤其是涉及到加班费以及工资约定等问题，需要我们深入了解相关法律规定，才能更好地维护自身权益。

首先来说说加班费。当我们面临加班情况时，要清楚加班费的计算方式。不同的工时和加班时段，计算标准有所不同。比如平时加班是1.5倍工资，休息日加班是两倍工资。

而包薪制是一种常见的工资约定方式。公司在入职时告知基于特定工时约定工资。但要注意，最低工资标准是一个重要界限。当地最低工资标准中的金额是不能包含加班费的。

以当地最低工资2000元为例，我们要先把这2000元单独拿出来。然后再根据加班时长，按照相应倍数去计算加班费。如果算出来加班费也是2000元，那么公司约定的工资只要不低于4000元，从包薪制角度来说可能就不违法。

然而，劳动者维权不能盲目。一定要先了解法律规定，不然很容易陷入法盲状态，导致维权不断踩坑，最后不仅拿不到钱，还会不断抱怨。所以，在面对工资和加班费问题时，我们要仔细研究，依据法律为自己争取应得的权益。
加班费、包薪制、最低工资、法律规定、劳动者维权
[Q]：什么是包薪制？
[A]：公司加班时长很长，入职时基于这样的工时跟员工约定的一个工资，就叫包薪制。
[Q]：最低工资标准与加班费有什么关系？
[A]：当地最低工资标准中的金额不能含加班费，要单独计算。
[Q]：加班费如何计算？
[A]：平时加班1.5倍工资，休息日加班两倍工资，以最低工资标准为基数计算。
[Q]：包薪制怎样算合法，怎样算违法？
[A]：当地最低工资标准单独拿出，以此为基数算出加班费，两者相加后与约定工资比较，若约定工资不低于此和，则可能合法。
[Q]：劳动者不懂*会怎样？
[A]：会不断踩坑，抱怨，最后一分钱拿不到。
[Q]：六休一或996工作状态违法吗？
[A]：可能违法，每月加班可能超36小时。
[Q]：如何判断公司约定工资是否违法包薪制规定？
[A]：按上述最低工资标准与加班费计算方式，看约定工资是否符合规定来判断。
[Q]：员工与公司约定工资时应注意什么？
[A]：要了解包薪制相关法律规定，明确自己权益，避免陷入不利情况。