公司扣你的工资，你没说话，是不是你同意了？

今天又看到一个我们粉丝的裁决结果啊，又是如出一辙的判决。我今天真心希望这条视频能有仲裁员看一看啊，咱就当学术交流了啊。

我们最近几年遇到很多这样的判决，结果就是公司扣他工资，扣员工工资啊、罚款呀、扣降薪啊、扣工资啊。然后员工呢当时没有第一时间的提出过异议啊，没有说我不同意，我不我我不我不不认可，没说啊。

然后后期的过了一两年以后啊，员工先打官司啊，要求公司啊支付拖欠的工资啊，甚至提了被迫辞职。那现在很多仲裁他的判决方向是这样的。因为员工你在发现降薪，发现被扣工资之后，你没有提出过异议，就视为你认可。你现在过了一年两年，你再说这个事儿好，怎么样不予支持。因为你当时没提议，所以不支持啊。

这样的一个逻辑有没有道理？首先咱看一下相关法律规定啊，按照最高院的司法解释，一呃43条起码有个规则叫末世变更。来你可以看一下这个条款啊，叫末世变更，大概意思就是双方口头变更劳动合同。但是呢变更以后，哎，这个这个没有签书面的东西，实际履行超过一个月啊，就视为变更。你再说变更无效啊，不认可变更，这个不行，不能被支持。

好，这我们叫末世变更的规则，很多仲裁套用这个逻辑说了，你工资给你降低了，你没提异议就视为你同意，可不可以？我告诉你不行。有兴趣的朋友你可以去看一下这个最高院司法解释一出来以后，又有一个什么样理解与适用。这是最高院民一厅出的这样一个一本书，这本书里面提到一个问题啊，就是关于沉默，就是劳动者沉默能不能代表漠视？我告诉你不行，原因在于哪？这个法条就是最高院司法解释，这个法条说的是什么？是实际履行超过一月，它一定有行为的发生。比如说公司给你调岗了，你原来做销售的，现在不让你做销售，让你做行政。这个时候你去到行政岗位干了超过一个月，或者原来你在天津，现在你去北京，你去北京干了一个月。这个时候你再说变更无效，双方没协商一致，不能被认可。因为漠视变更，你虽然没有说不同意，但是以实际履行的方式履行了一个月就视为你同意。

那好，问题来了，公司给你降薪，公司扣你工资，你只是你能控制的吗？你履行的了吗？你没有办法履行，不是你控制他单方可以决定的事情，你只是没有说话，只是沉默。沉默不能代表漠视。所以没有履行的行为发生，你不能说他是认可，这是从这个司法解释的逻辑。

另外，按照调解仲裁法有这样一个规则，一旦是劳动报酬的主张，这项诉求在职期间不计算仲裁时效。换句话讲，这个员工在职期间工资，他欠的工资过三年、过五年，只要他在职，他永远可以告。为什么程序法有这样的规则？很简单呀，怕员工在职期间因为劳动报酬拖欠，不敢维权，不能维权，对不对？不想维权，因为他在职还在干活，还在工作。如果他一旦现在维权了，跟公司闹掰了，有可能工作就丢掉了，因小失大。所以他的规则是什么？离职后一年内可以主张在职期间的所有劳动报酬的问题。

基于这两个法律规则，你会发现一个问题，员工在职期间没有对降薪扣工资及时提出异议，不能视为同意。这个观点在最近几年北京市发布的一些典型案例当中都有所体现。所以我希望啊咱们的裁判方向应该有所调整啊。觉得我的我说的有道理的点赞收藏好，你知道了吗？
**《劳动权益保护攻略：应对公司不合理扣薪与维权要点》**

在工作中，遭遇公司扣工资是让员工头疼的事。当公司出现扣工资、罚款、降薪等情况时，员工若当时未提出异议，后期打官司要求支付拖欠工资甚至被迫辞职，很多仲裁判决方向是因当时未提异议就视为认可，这合理吗？

首先，根据最高院司法解释，有个默示变更规则，即双方口头变更劳动合同，实际履行超过一个月就视为变更有效。但公司降薪扣工资，员工无法实际履行，只是沉默，沉默不能代表默示同意。

其次，按照调解仲裁法，劳动报酬主张在职期间不计算仲裁时效，离职后一年内可主张在职期间所有劳动报酬问题。所以员工在职期间未对降薪扣工资及时提出异议，不能视为同意，这在北京市一些典型案例中也有体现。

那么员工该如何维权呢？一旦发现公司有不合理扣薪等情况，应及时提出书面异议，留存好相关证据，如工资条、考勤记录等。若与公司协商无果，可在离职后一年内申请劳动仲裁，主张在职期间的劳动报酬。在仲裁过程中，要清晰阐述公司扣薪的不合理之处，依据上述法律规则维护自身权益。总之，员工要了解自身权益，积极采取措施，才能在面对公司不合理扣薪时，有效保护自己的劳动权益。
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