这几年啊，打劳动官司越来越不好打，风向瞬息万变。

那这个视频就是个让劳动者纯避坑的视频。我给你总结了三个当下司法实践当中裁判风向发生变化的点。

第一个就叫被迫辞职。很多人知道被迫辞职是我员工自己提辞职，我能拿到经济补偿。比如说像不提供劳动条件呀，未足额支付劳动报酬啊。但是是不是一发生这样的事情，你提的被迫辞职就能拿到补偿？不是，有一个前提，来证明公司存在恶意且故意的情况。比如说现在整个公司停工停产，比如说整个公司现在焕发公司生产经营严重困难。像这种情况下，你提被迫辞职大概率都支持不了，因为公司不存在主观故意。

第二个答案叫不签订劳动合同二倍工资，这个很多朋友都知道，但是你会发现这几年裁判观点是什么？只要公司给你办理了用工登记手续，在网上给你正常缴纳的社保。那这种情况下没有逃避建立劳动关系的故意，二倍工资不予支持。

第三个，公司因为生产经营的客观需要转产呀，包括部门裁剪呀，组织架构调整啊，导致现在需要给你岗位进行调整，并且这个调岗不降薪。在这种情况下大概率你要服从。如果你不服从，就说你不服从公司安排，有可能公司给你开掉都是合法。

也许我上面说的三点你不认同，有的我个人也保留观点，也可能不认同。但是这就是当下的趋势，顺势而为才是王道，明白了吧？抖音。
《劳动维权攻略：掌握当下司法实践要点，维护自身权益》

在劳动领域，打官司形势不断变化。被迫辞职时，要证明公司恶意故意才能获补偿；不签合同二倍工资方面，公司办理用工登记且正常缴纳社保，可能不被支持；公司因生产经营调整岗位，调岗不降薪时员工应服从，否则公司开除可能合法。了解这些要点，才能更好地维护自身权益，顺应司法趋势，在劳动纠纷中占据主动。
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[Q]：被迫辞职在什么情况下能拿到补偿？
[A]：需证明公司存在恶意且故意的情况，如不提供劳动条件、未足额支付报酬等。
[Q]：公司停工停产时提被迫辞职能拿到补偿吗？
[A]：大概率支持不了，因为公司不存在主观故意。
[Q]：不签订劳动合同二倍工资在什么情况下不予支持？
[A]：公司给办理了用工登记手续，且正常缴纳社保，无逃避建立劳动关系故意时。
[Q]：公司因生产经营调整岗位且调岗不降薪，员工不服从会怎样？
[A]：公司开除可能合法。
[Q]：当下劳动官司裁判风向有哪些变化要点？
[A]：包括被迫辞职、不签合同二倍工资、公司调岗等方面的裁判观点变化。
[Q]：证明公司存在恶意且故意是被迫辞职获补偿的唯一条件吗？
[A]：文中强调这是一个重要前提条件，但未明确是否唯一。
[Q]：公司办理用工登记手续就一定能免除不签合同二倍工资责任吗？
[A]：还需正常缴纳社保且无逃避建立劳动关系故意才行。
[Q]：员工服从公司调岗安排后发现不合理怎么办？
[A]：文中未提及此情况应对办法。