我因为自己的原因离职了，离职之后我还能不能告公司好啊？呃，个人离职的问题咱之前说过好多次了啊，就是说它分为个人原因和被迫，对吧？那个人原因呢，我们之前跟大家讲过，他拿不到经济补偿金，就是干一年给一个月工资。这个补偿是没有了，但是不代表你个人原因离职就无法再去告公司。因为你个人原因离职了，可能还会存在什么问题啊。工资有拖欠，加班费有拖欠，对吧？奖金提成、绩效、未休年假工资等等，就是因为你劳动关系项下有很多的费用要支付给你那这些费用其实对于你离职来讲没有影响。我个人原因只是说我我不想干了，我想走了，我跳槽了。但是你前期拖欠我的一些工资、加班费、奖金、提成，该给我还是要给的，他不给依然能够仲裁。只是说那所谓的经济补偿金，你因为个人原因提离职是不能要抖音。

离职后告公司攻略：
离职后很多人关心能否告公司，这里有详细攻略。

## 离职类型及补偿
个人原因离职拿不到经济补偿金，但不影响追讨其他费用。被迫离职则不同，有相应补偿。

## 可追讨的费用
即使个人原因离职，工资拖欠、加班费、奖金提成、绩效、未休年假工资等仍可追讨。

## 追讨方式
这些费用公司不给能仲裁。比如工资，按规定应按时足额发放。加班费需有证据证明加班事实。奖金提成看公司规定和业绩达成情况。绩效按考核标准核算。未休年假工资按日工资倍数计算。

总之，离职后别怕，合理维护自身权益很重要。
# 离职后告公司攻略
离职后很多人关心能否告公司，这里有详细攻略。

## 离职类型及补偿
个人原因离职拿不到经济补偿金，但不影响追讨其他费用。被迫离职则不同，有相应补偿。

## 可追讨的费用
即使个人原因离职，工资拖欠、加班费、奖金提成、绩效、未休年假工资等仍可追讨。

## 追讨方式
这些费用公司不给能仲裁。比如工资，按规定应按时足额发放。加班费需有证据证明加班事实。奖金提成看公司规定和业绩达成情况。绩效按考核标准核算。未休年假工资按日工资倍数计算。

总之，离职后别怕，合理维护自身权益很重要。
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[Q]：个人原因离职后能告公司吗？
[A]：能，虽拿不到经济补偿金，但可追讨工资、加班费等。
[Q]：个人原因离职拿不到哪些补偿？
[A]：拿不到因个人原因离职的经济补偿金（干一年给一个月工资那种）。
[Q]：个人原因离职后可追讨哪些费用？
[A]：工资拖欠、加班费、奖金提成、绩效、未休年假工资等。
[Q]：追讨这些费用的方式是什么？
[A]：公司不给可仲裁。
[Q]：工资追讨有什么规定？
[A]：按规定应按时足额发放。
[Q]：加班费追讨需要什么？
[A]：需有证据证明加班事实。
[Q]：奖金提成怎么确定？
[A]：看公司规定和业绩达成情况。
[Q]：未休年假工资怎么算？
[A]：按日工资倍数计算。