出了工伤，员工和公司签了私了协议，还能再要工伤赔偿吗？
我们看看江苏的这个真实案例，王某因在工作中被钢丝绳勒伤，公司与王某签了私了协议，公司同意支付医疗费，并且结清拖欠的工资，双方再无任何纠纷。
王某拿到工资以后，又申请了工伤认定，最终结定十级伤伤残啊。王某主张工伤赔偿，并将公司告上法庭。
法院认为，王某在与公司达成私了协议时，还没有认定工伤，伤残等级也没有下来，而且公司也没有给王某缴纳工伤保险，公司仅仅支付医疗费，明显是低于法定工伤保险待遇的。
王某可以撤销私了协议中的承诺，继续按照法定工伤赔偿的项目主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还有停工留薪期的工资的。你知道了吗？
工伤赔偿攻略：私了后能否再索赔？关键看这些因素

工伤发生后，员工与公司签了私了协议，后续还能索要赔偿吗？这是许多工伤者关心的问题。

首先，要明确私了协议的效力。如果在签订协议时，工伤还未认定，伤残等级也未确定，那么协议可能存在不公平的情况。

就像案例中的王某，签订私了协议时工伤未认定，公司又未缴纳工伤保险，仅支付医疗费，明显低于法定待遇。

这种情况下，如果员工认为协议不合理，可以尝试撤销。

撤销后，员工可依据法定工伤赔偿项目主张权益，包括一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金以及停工留薪期工资等。

在实际操作中，员工需注意收集相关证据，如工伤认定决定书、伤残鉴定报告等，以保障自身权益。

总之，工伤私了后并非不能再索赔，关键在于是否符合法定情形，员工要积极维护自己的合法权益。
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[Q]：工伤私了协议签订后还能要工伤赔偿吗？
[A]：要看签订协议时工伤是否已认定、伤残等级是否确定等情况，若存在不公平可撤销协议再索赔。
[Q]：什么情况下私了协议可能被撤销？
[A]：签订协议时工伤未认定，伤残等级未下来，且公司未缴纳工伤保险，赔偿明显低于法定待遇。
[Q]：员工撤销私了协议后能主张哪些赔偿？
[A]：可主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资。
[Q]：工伤认定决定书有什么作用？
[A]：是证明工伤事实的重要证据，在主张工伤赔偿时必不可少。
[Q]：伤残鉴定报告对索赔有什么影响？
[A]：能确定伤残等级，从而确定具体的赔偿金额。
[Q]：公司未缴纳工伤保险对员工索赔有何影响？
[A]：公司需承担法定工伤保险待遇的赔偿责任。
[Q]：员工如何收集证据维护工伤赔偿权益？
[A]：收集工伤认定决定书、伤残鉴定报告等相关材料。
[Q]：私了协议被撤销后，赔偿金额如何确定？
[A]：按照法定工伤赔偿项目和标准来确定具体赔偿金额。