马上要跨年了啊，讲两个必备的劳动法小知识。

第一个，元旦法定节假日大家都很清楚，但今年没有调休倒休的问题啊。12月30号、31号本身就是休息日，如果你上班了加班的，按照休息日加班进行对待，公司可以给你进行调休，不调休的给加班费。那1月1号这天是法定节假日，如果你加班的是不能进行调休的那必须要支付日工资的300%作为工资，作为加班费啊。

第二个问题就是年休假的问题啊，年休假按照自然年度进行结算。那到了年底，如果你没有休，只要你没有自己手写放弃的东西，即便规章制度你写了什么，自愿放弃都是无效的。只要你累计工作满一年，至少一年能有五天的带薪年休假。那如果你没有休或没有休足，按照你没有休的那个天数，按照日工资的200%。

另外主张未休年休假工资更关键的是什么？按照现在最新的司法解释二的这个征求意见稿，年假工资在职期间不计算时效是个大概率事件，是个大大的方向。所以留存好证据，离职一年内都可以主张，你知道了吗？
**《劳动法实用攻略：假期权益全解析》**

在工作中，了解劳动法知识对我们维护自身权益至关重要。

首先是加班问题。元旦期间，12月30号、31号加班按休息日算，公司可安排调休，不调休就得给加班费。1月1号法定节假日加班不能调休，要拿日工资300%当加班费。

再说年休假。满一年就有五天带薪年假，没休或没休够，按未休天数拿日工资200%。注意，即便规章说自愿放弃年假，只要没手写放弃就无效。还有，根据最新司法解释二征求意见稿，年假工资在职期间大概率不计算时效，所以离职一年内都能主张。大家一定要留存好证据，保障自己的权益。
劳动法、元旦加班、年休假、法定节假日、调休、加班费
[Q]：元旦期间加班，工资怎么算？
[A]：12月30号、31号加班按休息日算，可调休，不调休给加班费；1月1号法定节假日加班不能调休，支付日工资300%作为加班费。
[Q]：年休假是怎么规定的？
[A]：累计工作满一年，至少有五天带薪年休假。年底没休，没手写放弃就有效，没休或没休足按日工资200%算。
[Q]：主张未休年休假工资有什么要点？
[A]：按最新司法解释二征求意见稿，年假工资在职期间大概率不计算时效，离职一年内可主张，要留存好证据。
[Q]：规章制度里写自愿放弃年休假有效吗？
[A]：只要没自己手写放弃年休假，即便规章制度有相关内容，自愿放弃也是无效的。
[Q]：加班后公司不给调休也不给加班费怎么办？
[A]：可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护权益。
[Q]：怎么确定自己的日工资标准？
[A]：一般按照劳动合同约定的月工资除以月计薪天数21.75天来确定日工资。
[Q]：离职后还能主张在职期间的未休年休假工资吗？
[A]：按照最新规定，离职一年内可以主张未休年休假工资。
[Q]：年休假可以跨年度休吗？
[A]：年休假一般不跨年度安排，不过单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。