如果你想混得行劳动法必须得显灵。月薪1万在公司干了一年。

如果公司是个法盲，你一年可以赚一辆迈腾380啊。

首先第一个没跟你签订劳动合同，你在公司干一年可以主张11个月的双倍工资，11乘以11万。

第二个，如果你的累计工龄超过了十年，就是从你一上班开始就已经干了，到现在干了十年了。那你在这公司可以享受到10天的带薪年休假。这十天年休假没休休，这一天的带薪年休年休假工资说的好啊，九千多块钱。

第三个，公司如果没有任何的理由，或者给你的理由不成立，解除违法了。违法和你解除劳动关系，这个时候不要去要二人的赔偿金，主张什么呀，继续履行劳动合同。那老板也倔呀，跟你打官司，我是合法解除，你说你是违法解除，两人就折腾呗。仲裁一审、二审一打打一年，最后二审判定公司违法解除。因为你主张的是继续履行，如果判定继续履行的话，那这一年你是非曲直没有工作的，没有工作也就没有待遇。这一年会产生什么样工资损失？一年是12个月，一个月工资1万块钱，这一年的工资损失12万。

东北小伙混的行不行，就看你开没开上迈腾380。如果你想混的行，劳动法必须得显灵。同意的点赞。
### 利用劳动法维护权益攻略

在工作中，了解劳动法知识能帮我们更好地维护自身权益。

**一、劳动合同相关**
如果公司未与你签订劳动合同，工作满一年可主张11个月双倍工资。这是法律赋予劳动者的权利，能让我们在经济上得到补偿。

**二、带薪年休假**
当累计工龄超十年，每年可享受10天带薪年休假。若未休，能拿到可观的带薪年休假工资，这可是一笔额外收入。

**三、应对违法解除劳动关系**
公司无正当理由解除劳动关系属违法。此时不要急于拿赔偿金，主张继续履行劳动合同更有利。即便打官司耗时，若判定公司违法解除且支持继续履行，虽期间没工作没待遇，但能保住工作机会，长远看很重要。

总之，熟悉劳动法，关键时刻能为自己争取应得利益，让工作更有保障。
劳动法、双倍工资、带薪年休假、违法解除、工资损失
[Q]：没签劳动合同能主张双倍工资吗？
[A]：能，在公司干一年可主张11个月的双倍工资。
[Q]：累计工龄超十年有什么福利？
[A]：可享10天带薪年休假。
[Q]：公司违法解除劳动关系怎么办？
[A]：主张继续履行劳动合同。
[Q]：主张继续履行劳动合同期间有工资吗？
[A]：判定继续履行的话，这一年没工作就没有待遇和工资。
[Q]：未休带薪年休假工资怎么算？
[A]：文中提到十天年休假未休，一天的带薪年休假工资有九千多块钱。
[Q]：双倍工资怎么计算？
[A]：在公司干一年，双倍工资是11个月乘以月工资。
[Q]：和公司打官司会很久吗？
[A]：仲裁一审、二审可能一打打一年。
[Q]：公司违法解除劳动关系，赔偿金怎么算？
[A]：文中未提及具体违法解除劳动关系赔偿金算法，只说主张继续履行劳动合同。