员工迟到1小时视为旷工半天，迟到3个小时视作旷工一天。公司用这样一个制度将一个员工辞退了，结果赔了三十多万。嗯，这是个真实的案例。员工啊在一个月内多次出现迟到啊、早退呀、擅自离岗这样的情况。公司按照刚才说的那个标准一统计，这个员工一个月内旷工达到了六天，已严重违规。把他解除劳动关系员件经过一裁两审，二审法院、中院最后认为迟到或者早退1个小时视作旷工半天，3小时视作旷工一天，这样的规定以客观事实是相悖的，加重了劳动者的责任。员工虽然有缺勤，但是客观上没有达到6天的程度，解除劳动关系违法。估计这个时候很多老板看完这个视频，该拍桌子骂上了，瞎喷这个冤枉还管不了了。别着急，来听听陈辉律师给你分析啊，点赞收藏。好，我们先存一个观点啊啊员工迟到也好，退也好，擅自离岗离岗也好，肯定是不对的，也也不能被允许。那人家法院也没有说鼓励员工迟到早退吧，但是公平不公平并不是老板拍脑门说的算，公平正义的体现体现在你的奖惩有据可依。那有人说了，那如果这个员工就是总迟到总早退，那怎么解决？那还解除不了了吗？那怎么解除它是合法的呢？来迟到早退，首先这样的行为不允许，但是他并没有达到严重违规的程度，它是个轻度违规行为。那作为轻度违规行为，你公司可以定制度，你可以对他进行怎么样警告啊。那警告的次数一定累积到一定次数以后，你可以升格处理呀，警告可以升格为记过呀，记过可以升格升格为违规呀，你可以通过这种方式对它进行处理啊。因为你是企业，你是用人单位，用人单位有一项职能叫管理职能，你必须行使你的管理职能，而不能最后钓鱼执法，明白吗？你钓鱼执法加重了员工的责任，这就有可能会认定为违法解除。即便你写在制度里以后，合同里他依然是无效的那这个事如果从员工角度讲，我觉得啊这样的不公平的制度也不是不能接受。如果未来公司规定加班一小时算半天，加班3小时算一天，我觉得迟到早退这样的规定我们也能忍一忍，你同意吗？
### 员工迟到早退管理攻略

在企业管理中，员工迟到早退是常见问题。对于轻微违规的迟到早退行为，企业不能简单粗暴处理。

首先，明确规定很重要。企业应制定清晰合理的考勤制度，明确迟到早退的界定标准和相应处罚措施。

其次，及时沟通。发现员工迟到早退，不要立刻处罚，先了解原因，给予适当提醒。

再者，分级处理。对于多次迟到早退的员工，可按警告、记过、升格处理等步骤，逐步强化管理。

最后，依法依规。制度要符合法律规定，避免加重员工责任，防止钓鱼执法，不然可能面临法律纠纷。

总之，企业管理员工迟到早退，要公平公正、有理有据，这样才能构建和谐劳动关系。
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[Q]：公司辞退迟到员工为何会赔三十多万？
[A]：公司迟到或早退1小时视作旷工半天，3小时视作旷工一天的规定与客观事实相悖，加重劳动者责任，员工虽有缺勤但未达6天，解除劳动关系违法。
[Q]：员工迟到早退算严重违规吗？
[A]：一般情况下，迟到早退未达严重程度，多为轻度违规行为。
[Q]：企业该如何合法处理迟到早退员工？
[A]：可制定制度，先警告，累积一定次数后升格处理，如警告升记过等，行使管理职能，避免钓鱼执法加重员工责任。
[Q]：企业自行制定的旷工制度会无效吗？
[A]：若制度与客观事实相悖，加重劳动者责任，即便写在制度或合同里也可能无效。
[Q]：员工面对不公平制度该怎么办？
[A]：员工虽可对不公平制度有一定容忍度，但也可通过合理途径反映，维护自身权益有法可依。
[Q]：老板能随意定奖惩制度吗？
[A]：不能，公平正义体现在奖惩有据可依，制度要合理合法，否则可能引发纠纷。
[Q]：员工总迟到早退企业怎么合法解除劳动关系？
[A]：先按制度警告、累积处理，达到严重违规程度时可依法解除，不能加重员工责任。
[Q]：二审法院为何认为公司解除劳动关系违法？
[A]：公司规定与客观事实不符，加重劳动者责任，员工实际未达旷工6天程度。