试用期的时候单独签劳动合同，转正以后又签正式合同的各位，你可拿分了啊。我告诉你分拿在哪儿。这里面有两个知识点，你必须知道，你才能知道这里边的逻辑。第一个，那入职时候光签一个试用期的合同，两个月、三个月、四个月。好，有没有需要？我告诉你有效。但是这个所谓的试用期合同，其实就是第一份正式劳动合同，它并不是真正意义上的试用期。因为试用期是根据劳动合同期限而来的，它应该是在整个劳动合同期限的前面这段时间，它是包含在合同期限里边的，它不能单独签。如果单独签，它就是第一份合同。好，这是第一个知识点。第二个知识点，那既然是第一份合同，那你转正以后又签正式合同，那就相当于那个正式合同公司认为是第一份，实际上从法律上来讲，他已经是第二份了。换句话讲，如果你的正式合同到期了，公司跟你说合同到期不再续签了，这个时候就是第二次劳动合同到期，公司不续签，这可就不是合法终止的这叫违法终止。公司认为是第一份到期合法终止，实际上是第二份合同到期的违法终止，公司就应该支付你干一年2月工资的二分赔偿金，知道了吗？
### 试用期与转正后签合同攻略

在求职过程中，试用期与转正后的合同签订是很关键的环节。

首先，要明确试用期合同的性质。它并非单纯的试用期约定，而是第一份正式劳动合同。试用期应包含在劳动合同期限内，不能单独签订。

转正后又签正式合同，公司可能认为是第一份，实际从法律上讲已是第二份。

若正式合同到期公司不续签，这可能构成违法终止。公司需支付相应赔偿金。

求职者要仔细研读合同条款，了解自身权益。遇到疑问及时咨询专业人士，确保自身利益不受侵害
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[Q]：试用期单独签的合同算什么？
[A]：其实就是第一份正式劳动合同，不是真正意义的试用期合同。
[Q]：试用期能单独签合同吗？
[A]：不能，试用期应包含在劳动合同期限内，单独签就是第一份合同。
[Q]：转正后又签正式合同，之前的算第几份？
[A]：之前试用期签的算第一份，转正后签的从法律上讲是第二份。
[Q]：正式合同到期公司不续签算违法终止吗？
[A]：如果实际是第二份合同到期不续签，算违法终止。
[Q]：违法终止公司要承担什么？
[A]：公司应支付干一年2月工资的二分赔偿金。
[Q]：怎么判断自己的合同情况是否合法？
[A]：了解试用期与劳动合同期限关系，以及合同签订顺序等。
[Q]：发现合同问题该怎么办？
[A]：及时咨询专业法律人士，维护自身权益。
[Q]：合同到期前公司应提前通知不续签吗？
[A]：一般应提前通知，具体看合同约定和相关法律规定。