这叫做竞业禁止协议，法律是允许的，但是很多企业滥用这一条。
别急，您这么办。
您看两个条件，第一啊就业禁止协议不能超过两年，你不能说五年、十年、20年我都不能从事同业。
第二，一定要有补偿，补偿的额度是您上年度工资的20%到60%。
好，如果这两个条件缺了，您就大大方方的签到时候原公司说事儿，您给他四个字，你告我啊。
法律无非产品有限，关注我给您说法。
**《竞业禁止协议攻略：保护自身权益的关键要点》**
在当今职场，竞业禁止协议日益常见。很多人对此感到困惑，今天就来深入讲讲。
首先，要明确竞业禁止协议虽被法律允许，但不少企业存在滥用情况。
当面临此类协议时，您需留意两个关键条件。其一，就业禁止协议期限不能超两年，绝不能被不合理地限制多年不能从事同业。其二，企业必须给予补偿，额度为您上年度工资的20%到60%。
若这两个条件缺失，您无需惧怕。签到时面对原公司，大大方方应对。若他们提及协议，您只需坚定回应‘你告我啊’。
总之，了解这些要点，能让您在竞业禁止协议面前更好地保护自身权益，从容应对职场变化。
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[Q]：什么是竞业禁止协议？
[A]：一种法律允许但可能被企业滥用的协议。
[Q]：竞业禁止协议有哪些条件？
[A]：期限不超两年且要有上年度工资20%到60%的补偿。
[Q]：就业禁止协议期限最长多久？
[A]：不能超过两年。
[Q]：企业不补偿怎么办？
[A]：协议可能无效，可拒绝不合理要求。
[Q]：如何应对原公司提及竞业禁止协议？
[A]：条件缺失就回应‘你告我啊’。
[Q]：竞业禁止协议法律允许吗？
[A]：法律是允许的，但存在企业滥用情况。
[Q]：补偿额度是多少？
[A]：上年度工资的20%到60%。
[Q]：协议超两年有效吗？
[A]：超两年部分可能无效。