我们这个粉丝朋友的工资非常的高，他已经达到了社平工资的十倍。

我之前说过很多次，对于一部分公司来讲，工资高工龄长就是原罪。

其实我们这大哥干的没毛病，但是公司就是想通过调岗降薪的方式逼着他自己走。

在我们介入之后，这个粉丝大哥呢就把公司发给他的邮件转发给我，在找到了邮件的漏洞之后，经过我的编辑以及大哥的润色，把这个邮件再回复给公司。

通过这样的方式沟通了一个月，双方最终协商一致给N减一走人。

我们说过很多次啊，我们的嘴替绝对是专业的，我们帮助很多的粉丝朋友和公司去沟通调岗降薪的违法行为，只不过现在有很多的内容还是在沟通当中，没有办法给朋友们展现出来。

在天津，如果你也遇到了公司通过调岗降薪的方式，针对你一下你自己走的情况，可以过来找我们聊一下。
**《职场调岗降薪应对攻略》**

在职场中，遭遇调岗降薪是件让人头疼的事。就像有些朋友工资高、工龄长，却成了公司眼中的“原罪”。

首先，要保持冷静，不要被公司的行为扰乱节奏。比如文中粉丝大哥，收到公司调岗降薪邮件后，咱得仔细分析。找到邮件漏洞很关键，这能为后续沟通争取主动。

接着，像案例中经过编辑和润色再回复公司，这是专业沟通的方式。持续沟通一个月达成协商，咱也得有耐心。

在天津等地，遇到类似情况别慌。咱要了解自己的权益，收集好相关证据，比如工资条、劳动合同等。如果公司不合理调岗降薪逼你走人，别怕，运用法律武器维护自己。可以找专业人士咨询，或者向劳动监察部门反映。总之，要积极应对，保障自己的合法权益不受侵害。
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[Q]：公司以工资高工龄长为由调岗降薪合法吗？
[A]：一般情况下不合法，但具体需结合实际情况判断。
[Q]：遇到公司调岗降薪该怎么沟通？
[A]：如案例中找邮件漏洞，经编辑润色后回复沟通。
[Q]：协商一致N减一走人是什么意思？
[A]：协商达成的一种离职补偿方式，N代表工作年限。
[Q]：怎样收集公司调岗降薪的证据？
[A]：收集工资条、劳动合同、邮件等相关材料。
[Q]：天津地区遇到此类情况有什么特殊途径？
[A]：可找专业人士咨询或向劳动监察部门反映。
[Q]：公司调岗降薪逼员工自己走，员工该怎么办？
[A]：保持冷静，积极沟通，维护自身合法权益。
[Q]：嘴替在处理这类事情中能起到什么作用？
[A]：帮助员工专业地与公司沟通调岗降薪问题。
[Q]：工资达到社平工资十倍会有什么影响？
[A]：可能引起公司一些不合理对待，但不影响自身权益。