单位没给员工缴纳社保，离职以后可以获得经济补偿吗？能不能拿到补偿，大家要关注两点。

第一，谁提出的解除劳动关系，以什么理由提出的。那想要拿到经济补偿，必须是员工本人以公司未缴纳社保为由提出被迫离职才可以。如果是自愿离职或者呢被公司开除的，那你都无法因为不交社保再主张经济补 偿。

第二，目前全国大部分地区呢，那观点是什么？需要公司未缴纳保险才能提被迫离职。如果是少缴、漏缴、欠缴，那无法拿到补偿。那员工可以通过劳动监察机关主张单位去进行补缴。
### 社保未缴离职补偿攻略

在工作中，社保是我们的重要保障。若单位没给缴纳社保，离职后能否获得经济补偿呢？这是许多人关心的问题。

首先，要明确谁提出解除劳动关系以及理由。若想拿到补偿，必须是员工本人以公司未缴纳社保为由提出被迫离职。比如，小李所在单位一直未给他缴纳社保，他以此为由提出被迫离职，这种情况就有可能获得补偿。但如果是自愿离职，或者被公司开除，就无法因不交社保主张补偿了。

其次，全国大部分地区观点是，需公司未缴纳保险才能提被迫离职。少缴、漏缴、欠缴都不行。比如小张单位只是少缴了部分社保，他就不能以这个理由提被迫离职并获得补偿。不过员工可通过劳动监察机关主张单位补缴。

总之，遇到单位未缴社保情况，要清楚自身权益，按规定维护自己的利益，保障自身合法权益不受损。
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[Q]：单位没给员工缴纳社保，离职后一定能拿到经济补偿吗？
[A]：不一定，必须是员工本人以公司未缴纳社保为由提出被迫离职才可以。
[Q]：自愿离职后还能因单位未缴社保主张经济补偿吗？
[A]：不能。
[Q]：被公司开除后能因未缴社保要经济补偿吗？
[A]：不能。
[Q]：全国大部分地区对于因社保问题提被迫离职是怎么规定的？
[A]：需要公司未缴纳保险才能提被迫离职，少缴、漏缴、欠缴不行。
[Q]：单位少缴社保，员工能提被迫离职并获补偿吗？
[A]：不能。
[Q]：员工如何主张单位补缴社保？
[A]：可通过劳动监察机关主张单位进行补缴。
[Q]：以公司未缴纳社保提被迫离职有时间限制吗？
[A]：文中未提及有相关时间限制。
[Q]：单位部分月份未缴社保，能算未缴纳保险提被迫离职吗？
[A]：大部分地区观点是需公司未缴纳保险才行，部分月份未缴不算，具体看当地规定。