哎，各位粉丝，如果你平时的考勤记录是通过像什么OA系统打卡呀，像什么这个钉钉打卡呀、啊企业微信打卡呀这种方式。你未来离职的时候，尤其像打加班费啊，涉及到考勤举证的时候，这种时候你一定要注意。有一个坑，我刚才说的那些软件，你未来在举证的时候没有办法进入到那个系统展示原始载体。哎，我之前跟大家说过举证的问题啊，举证你拿出来大量都是复印件，可能有截图对不对？但这个复印件当庭可能对方不认，说你是假的伪造的脑部认可真实性。那你必须要还原原原原始载体，当庭给他演示。但是我刚才说的软件你是染演示不了的。因为一旦你离职，公司就会把你的权限取消，你再也登不进去。所以关键点来了啊，在进行这些证据搜集的时候，你必须除了截图之外，要进行一个事儿叫录屏。这个录屏呢你可以用手机自带的这个录制的这个功能，最好通过一些第三方的证据搜集的软件。咱不提名字，你在网上搜很多答案进行那个录制，那个证据效率会更高。如果这个证据非常非常重要，并且你的整体的诉讼标的也比较大我建议你可以通过公证处进行公证。那这样的情况下，这个证据的获取来源就没有问题，合法性、真实性都没有问题啊，知道了吗？
### 关于重要证据搜集的超实用攻略
在工作中，我们可能会面临各种需要证据支持的情况。比如涉及到加班费、考勤举证等。
当我们平时通过OA系统、钉钉、企业微信等方式打卡时，离职时就可能遇到麻烦。
像这些软件，离职后很难进入系统展示原始载体来举证。
所以，除了截图，录屏很关键。可以用手机自带功能，但用第三方软件效率更高。
要是证据特别重要，诉讼标的大，还可通过公证处公证。这样证据的合法性、真实性都有保障啦。
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[Q]：离职涉及考勤举证时，用OA、钉钉、企业微信打卡有啥问题？
[A]：离职后无法进入这些系统展示原始载体来举证。
[Q]：举证时复印件对方不认咋办？
[A]：必须还原原始载体当庭演示。
[Q]：如何进行有效的证据搜集？
[A]：除截图外要进行录屏，可用手机自带功能或第三方软件。
[Q]：什么情况下适合通过公证处公证证据？
[A]：证据非常重要且诉讼标的比较大时。
[Q]：录屏用手机自带功能好还是第三方软件好？
[A]：第三方软件证据搜集效率更高。
[Q]：考勤记录通过这些软件打卡，离职时还需注意什么？
[A]：注意举证问题，提前做好证据搜集准备。
[Q]：如果没有提前录屏，还有补救办法吗？
[A]：可能没有很好的补救办法，所以要提前做好准备。
[Q]：公证后的证据就能完全被认可吗？
[A]：公证可保障证据获取来源没问题，但不一定完全被认可，还需结合其他情况。