对于公司的口头要求，你待岗你应该做什么？

第一，先判断是否是恶意待岗，这种一般就是什么，看看是不是针对你个人的极少数人的针对性待岗啊。

第二个，如果是口头的，就当做没听见，正常出勤，正常上班。

第三，你拿到了书面的通知待岗的证据后啊，主动要提出异议，防止变成漠视变更。什么叫主动提异议啊？你要证你要跟有证据证明我不同意这样的待岗。如果你不说话，坚持了一个月或者两个月，那不好意思视为你同意啊待岗这个事儿。

第四个，在恶意待岗并且提出异议后，公司仍然强行的不让你出勤工作。你一定要搜集好相关的证据，证明是怎么样。公司不给你提供劳动条件，你就可以考虑提出被迫辞职。但是注意待岗的被迫一定不要着急，尤其是在没有确切证据的时候。如果你这个时候就不来上班了，很有可能会认定为旷工行为。那这种情况下，如果公司先下手，那不好意思，补偿赔偿都没有知道了吗？
**待岗攻略：应对公司口头要求的实用指南**

在面对公司口头要求待岗时，我们该如何应对呢？

首先，要冷静判断是否属于恶意待岗。这时候需观察是否是针对个人的极少数人的针对性待岗情况。如果是口头要求待岗，先别慌，当做没听见，正常出勤上班。

一旦拿到书面通知待岗的证据，就要主动提出异议。明确表明自己不同意这样的待岗，不能漠视变更。要是不说话，坚持一段时间后可能会被视为同意待岗。

要是遇到恶意待岗且提出异议后，公司仍强行不让出勤工作，一定要搜集好相关证据，比如公司不给提供劳动条件等。有了这些证据，再考虑提出被迫辞职。但要注意，待岗的被迫不能着急，尤其在没有确切证据时，不然很可能被认定为旷工，导致失去补偿赔偿。总之，应对公司口头要求待岗，要冷静理智，按步骤来，保护好自己的权益。
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[Q]：如何判断公司的待岗是否是恶意的？
[A]：观察是否是针对个人的极少数人的针对性待岗情况。
[Q]：对于公司的口头待岗要求该怎么处理？
[A]：当做没听见，正常出勤，正常上班。
[Q]：拿到书面通知待岗证据后要怎么做？
[A]：主动提出异议，证明自己不同意这样的待岗。
[Q]：不说话默认待岗会怎样？
[A]：坚持一两个月后会被视为同意待岗。
[Q]：恶意待岗且提出异议后公司仍不让出勤怎么办？
[A]：搜集公司不给提供劳动条件等相关证据，考虑提出被迫辞职。
[Q]：待岗被迫辞职需要注意什么？
[A]：一定不要着急，尤其在没有确切证据的时候。
[Q]：没有证据就不来上班会有什么后果？
[A]：很有可能会被认定为旷工行为。
[Q]：公司先下手，员工会怎样？
[A]：补偿赔偿都没有。