公司发现员工五年前赌博能开除吗？这是江西的一个真实案例。

在2019年2月的时候，某公司对全员进行排查，从公安系统反馈得知，员工张某在五年前因赌博被行政拘留了十天。于是公司以严重违规将张某开除，张某不服将公司告上法庭。案件一审员工胜诉，二审和再审公司翻盘，员工败诉。

我们看看最终高院再审的观点。在五年前员工张某被行政拘留时，本人以有事儿需要外出为由，向公司申请了十天的假期。在2019年让员工填写的自查表中，无赌博事项一栏，张某本人填写均无。可见张某不仅没有主动上报，在单位调查了解时仍然进行刻意的隐瞒。所以对于违规事实，用人单位从2019年才得知事实的真相，并没有超过处罚的合理期限，解除劳动关系合法。

所以这里提醒各位劳动者，是福不是祸，是祸躲不过，你知道了吗？
### 职场避雷攻略之赌博违规处理
在职场中，类似员工赌博这种违规行为，对公司和个人影响都很大。

首先，公司对于员工违规行为的处理是很严肃的。一旦发现员工有赌博等严重违规情况，会依据规定进行处理。就像案例中的张某，因五年前赌博被行政拘留，公司据此开除他。

对于员工来说，要清楚自己的行为边界。赌博不仅违反法律，在职场中也是严重违规。不要抱有侥幸心理，像张某刻意隐瞒，最终还是败诉。

在遇到这种情况时，公司会通过各种方式排查。比如案例中的全员排查，从公安系统获取信息。所以员工要如实填写各类自查表，主动上报自身情况。

总之，职场中要遵守规则，避免因类似赌博这样的行为给自己带来不良后果，维护好自己的职业形象和前途。
公司员工,赌博,开除,行政拘留,法院判决,隐瞒,违规,劳动关系,高院再审,劳动者
[Q]：公司发现员工五年前赌博能直接开除吗？
[A]：不一定，需综合多方面因素考量，如公司规定、员工态度及调查情况等。
[Q]：员工赌博被行政拘留，公司开除合法吗？
[A]：若符合公司规定且未超处罚合理期限，解除劳动关系可能合法。
[Q]：员工对公司因赌博开除不服怎么办？
[A]：可通过法律途径，如申请劳动仲裁、向法院起诉等维护权益。
[Q]：公司排查员工赌博情况，员工有义务如实上报吗？
[A]：有义务，如实上报是员工应尽的责任，隐瞒可能导致不利后果。
[Q]：用人单位从得知员工赌博真相到开除，期限怎么算？
[A]：未超过处罚合理期限，解除劳动关系合法，具体期限依情况而定。
[Q]：案例中员工一审胜诉后为何二审和再审败诉？
[A]：因张某刻意隐瞒赌博事实，公司解除劳动关系合理。
[Q]：员工填写自查表隐瞒赌博事项会怎样？
[A]：会影响公司对其信任，在处理相关问题时处于不利地位。
[Q] : 公司发现员工五年前赌博，处理结果受哪些因素影响？
[A] : 受公司规章制度、员工隐瞒情况、处罚合理期限等因素影响。