公司因为我这个月业绩太低，把我开除了，我能不能要补偿呢？

哎，嗯这个事儿啊好像乍一听啊应该是可以的。但实际上在我们劳动法里呢，这个业绩不好解除劳动关系，公司唯一能够按照所谓的零成本啊不付成本去解除。你只有在试用期，一旦员工超过了试用期，他转正以后，那公司再以这个理由去解除劳动关系，至少要支付员工经济补偿金。

这个还是说他解除完全操作合法。比如说他说你考核不达标，业绩不好不达标，对吧？第一要有标准，提前告诉你啊，确实你这几个连续几个月业绩不达标有最后的结果。并且呢这种情况下还不能直接去解除。你如果直接解除，那就是违法解除。

那不能直接解除还干嘛呢？还要进行培训或者对你进行调岗，而且这个都有针对性。调岗呢也要符合你自己的能力。培训完了，调完岗了啊，然后再进行怎么样，这俩选一个就可以啊。还要进行第二次的考核，两次考核结果都不合格，这个时候才能够合法的解除劳动关系，并且这种合法解除依然要给经济补偿金。

他没有提前30天通知你还能再要一个月的待充值金。只要我前面说这些流程，公司有一个流程没操作，没操作。对，那你拿到的就是什么呀？赔偿就是补偿的2倍。抖音。
在工作中，若因业绩低被公司开除，员工该如何争取应有的补偿？这是许多人关心的问题。首先，要明确劳动法对于此类情况的规定。试用期内，公司可能以业绩低为由零成本解除劳动关系，但转正后则需支付经济补偿金。公司以业绩不达标解除劳动关系，需提前设定标准并告知员工。不能直接解除，而是要先进行培训或调岗，且需符合员工能力。培训和调岗后再次考核，两次均不合格才能合法解除，同时仍需支付经济补偿金。若公司未提前30天通知，还需额外支付一个月待通知金。若公司有任何一个流程未操作，员工可获得双倍赔偿。了解这些规定，能帮助员工在面临此类情况时，更好地维护自己的权益。
业绩低开除、补偿、劳动法、试用期、考核、培训、调岗、通知
[Q]：业绩低被公司开除，员工一定能拿到补偿吗？
[A]：不一定，需看是否过试用期、公司解除流程是否合法等。
[Q]：试用期业绩低被开除有补偿吗？
[A]：公司可能零成本解除，无经济补偿。
[Q]：转正后因业绩低被开除怎么补偿？
[A]：公司操作合法至少支付经济补偿金，违法解除赔2倍。
[Q]：公司以业绩不达标开除，需满足什么？
[A]：要有提前设定的标准，告知员工且有考核结果。
[Q]：业绩低就直接开除合法吗？
[A]：不合法，需先培训或调岗，再考核，两次不合格才行。
[Q]：培训和调岗有什么要求？
[A]：要有针对性，调岗要符合员工能力。
[Q]：公司没提前30天通知怎么办？
[A]：员工可再要一个月的待通知金。
[Q]：公司解除流程有一个没操作怎么办？
[A]：员工能拿到补偿的2倍赔偿。