老弱病残孕的员工公司能不能开除他们？有人说不能啊，这些受保护啊。

我们先说一下这老弱病残孕包括什么啊，老是什么？就是你在本单位工作15年，离退休不足五年。弱是什么？就是疑似职业病，在观察期内啊，病就是什么患病非因工负伤在医疗期内的残就是出现工伤职业病啊，被确认丧失劳动能力或部分丧失劳动能力。孕什么就是女职工在孕期、产期、哺乳期。

那这五类人确实在我们劳动合同法里是受限制解除的，就是公司不能轻易的辞退他。但是劳动合同法的规定是什么？公司不能按照劳动合同法第40条和41条去解除这些员工。40条是什么呀？其实只有三种情况，一个是病假不病假，医疗期内不能解除，考核不胜任工作不能解除，客观情况发生变化，合同履行不了了不能解除，经济性裁员不能解除，就这四种情况不能解除。其余的比如说他出现违规违纪行为啦，出现工作失误给公司造成损失了，在试用期考核不符合录用条件了。那这些都不属于刚才我说的限制解除的情形，公司完全可以合法的，并且不给任何补偿费用的借出方关系。所以任何事情不是绝对的啊不要觉得老弱病残孕就受到绝对的保护。

所以这个视频肯肯定好多朋友说了，你这个律师啊就向着公司说话啊。员工朋友们翻到陈慧律师的主页，你看一看我主页有众多向着员工说话的视频，看完你一定热血沸腾。
在当今职场中，了解老弱病残孕员工相关权益至关重要。老弱病残孕员工在劳动合同法里有特殊保护，公司不能轻易辞退。老指在本单位工作15年且离退休不足五年；弱是疑似职业病观察期内；病为患病非因工负伤医疗期内；残指工伤职业病致丧失部分劳动能力；孕是女职工孕期、产期、哺乳期。公司不能按第40、41条解除合同，但员工出现违规违纪、工作失误造成损失、试用期考核不符录用条件等情况，公司可合法解除且无需补偿。所以，职场中各方都应明晰此规定，保障自身权益。
老弱病残孕,劳动合同法,解除限制,辞退,工伤,医疗期,试用期,违规违纪,工作失误,补偿费用
[Q]：老弱病残孕员工具体包括哪些情况？
[A]：老指在本单位工作15年，离退休不足五年；弱是疑似职业病观察期内；病为患病非因工负伤医疗期内；残指工伤职业病致丧失部分劳动能力；孕是女职工孕期、产期、哺乳期。
[Q]：公司不能按哪些条款解除老弱病残孕员工合同？
[A]：不能按照劳动合同法第40条和41条去解除这些员工。
[Q]：劳动合同法第40条不能解除合同的情况有哪些？
[A]：病假医疗期内不能解除，考核不胜任工作不能解除，客观情况变化合同履行不了不能解除，经济性裁员不能解除。
[Q]：老弱病残孕员工出现哪些情况公司可合法解除合同？
[A]：出现违规违纪行为、工作失误给公司造成损失、试用期考核不符合录用条件等。
[Q]：公司解除老弱病残孕员工合同需给补偿费用吗？
[A]：不属于限制解除情形的，公司可合法解除且不给补偿费用。
[Q]：老弱病残孕员工受到绝对保护吗？
[A]：任何事情不是绝对的，老弱病残孕员工并非受到绝对保护。
[Q]：员工如何了解更多自身权益相关内容？
[A]：可翻到陈慧律师主页查看众多相关视频。
[Q]：老弱病残孕员工权益在劳动合同法哪部分体现？
[A]：在劳动合同法里有关于老弱病残孕员工解除合同的限制规定体现其权益。