你跟公司的劳动合同一年一签，这样合不合法，有没有问题啊？
如果你能问这样的问题的朋友，我觉得你是有一定法律功底的。为什么？因为你肯定考虑的一个问题，就是你每年都在一年一签，你是不是违法了？违什么法了？你应该跟我签订无固定期限合同了。因为劳动合同法规定，当你签过两次固定期限合同，你再签就必须要跟我签无固定期限合同。那你每年都是一年一年，现在不是没有签无固定期吗？那你说这种官司能不能打？要没签无固定期限合同的二倍工资，我告诉你打不下来。
为什么？在现在司法实践当中，包括在我们的劳动合同法实施条例里啊，明确的一个观点，你要这种没签无固定期的二倍工资，你必须有个前提，就是你要提出来要求签订无固定期。如果公司不签订无固定期，你才能主张二倍工资。所以你没有走这个前置程序，这二倍工资他是要不来的这是第一点。
第二点就是这一年一签，如果这一年一签，不仅换签新的合同，而且还换签新的用人单位，就是A公司、B公司、C公司。就每年换的公司主体都不一样，都在换名字。我指这个名字不是更名，而是真的换公司了，跟你签合同，即便他们这几个公司之间都是关联公司，那我告诉你，你也无权强制要求公司给你签订无固定期限合同啊。所以这点你要搞明白。但是这些关联企业的工龄是可以连续算的，就未来你在主张经济补偿金的时候，这个工龄可以连续计算，知道了吗？
**劳动合同签订攻略：一年一签、无固定期限及二倍工资全解析**

在劳动合同签订中，一年一签的方式是否合法？这是许多人关心的问题。当每年都进行一年一签时，是否会涉及违法呢？根据劳动合同法规定，签过两次固定期限合同后，再签就应签订无固定期限合同。那么，没签无固定期限合同能否索要二倍工资呢？在司法实践中，索要二倍工资有个前提，即要先提出签订无固定期要求，若公司不签才能主张。

另外，如果一年一签且换签新的用人单位，即便这些公司是关联公司，也无权强制要求签订无固定期限合同，但关联企业的工龄在主张经济补偿金时可连续计算。所以，了解这些规定对于维护自身权益至关重要。
劳动合同,一年一签,无固定期限合同,二倍工资,关联公司