公司不交保险、拖欠工资、不发加班费、克扣奖金提成、违法调岗降薪。
有的员工问我了，我找到了公司这么多的问题，那离职的经济补偿金能不能多一点呢？各位你想多了啊，公司的违法行为多，不代表你离职的经济补偿金就会多。
那公司处处违法，你提被迫离职，那主张的就是干一年给一个月工资的经济补偿。当然了，拖欠你的劳动报酬和保险，该要的还是可以要的，你知道了吗？
# 职场维权攻略：应对公司违法的实用指南
在职场中，我们可能会遇到各种不公平的待遇，比如公司不交保险、拖欠工资、不发加班费、克扣奖金提成、违法调岗降薪等。这些情况不仅损害了我们的利益，也让我们感到愤怒和无奈。那么，当我们遇到这些问题时，应该如何应对呢？
首先，我们要了解自己的权益。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，用人单位还应当依法为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位没有按照规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社会保险费。
其次，我们要采取正确的维权方式。当我们遇到公司违法的情况时，不要轻易妥协，要及时采取措施维护自己的权益。我们可以先与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
最后，我们要注意保护自己的证据。在维权过程中，证据是非常重要的。我们要注意收集和保存与用人单位有关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、加班申请表、奖金提成表等。这些证据可以帮助我们证明自己的权益受到了侵害，也可以帮助我们在维权过程中取得更好的效果。
总之，当我们遇到公司违法的情况时，不要害怕，要及时采取措施维护自己的权益。我们要了解自己的权益，采取正确的维权方式，注意保护自己的证据。只有这样，我们才能在维权过程中取得更好的效果，保护自己的合法权益不受侵害。
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[Q]：公司不交保险怎么办？
[A]：可向劳动监察部门投诉，要求补缴。
[Q]：公司拖欠工资如何维权？
[A]：可依法申请支付令，或投诉、仲裁、起诉。
[Q]：公司不发加班费怎么办？
[A]：可采取与公司协商、投诉、仲裁等方式维权。
[Q]：公司克扣奖金提成怎么办？
[A]：收集证据，通过合法途径维护权益。
[Q]：公司违法调岗降薪怎么办？
[A]：可提出被迫离职，主张经济补偿。
[Q]：公司违法行为多，离职经济补偿金会多吗？
[A]：公司违法行为多不代表离职经济补偿金就多。
[Q]：被迫离职能主张多少经济补偿？
[A]：干一年给一个月工资的经济补偿。
[Q]：拖欠的劳动报酬和保险能要回来吗？
[A]：该要的可以要回来。