外卖小哥与网约车司机如何判断劳动关系
外卖小哥呀、网约车司机啊，如果想得到劳动合同法的保护，前提是他跟这个平台之间有什么呀劳动关系。仲裁委和法院主要是看哪个方面去判断他们之间有没有劳动关系呢？我觉得最主要的就要看你们之间有没有粘性，有没有从属性。
在你工作的过程中，你要有证据证明，在这个规定的时间范围内，我就只给你这一个平台提供劳动。企业购买的就是你的劳动力。你要在这一段时间内，他对你的劳动力有排他性的使用。你不能说哎，这个时间我还没睡好，我不上线，我不接单不行，什么时候上线干哪些活儿。你比如说你是送货，那么你送哪些货，你什么时间送，送到哪儿？那个路径是怎么样的一个一个路径，它都可以在APP或者小程序里面监督到的。你说你想改个道，那就顺便我到哪儿去啊，做个别的别的什么事儿不行，这叫做什么呀？这叫做对你的管理，都是这个平台给你规定好的，你必须要完全的听他指挥啊，当然有危险的除外。
如果你要迟到了，他要扣你工资。如果你要没有接单，他会扣你绩效。如果你多次违纪，他会开除你。而这一类证据呢，如果有工作群的话，那个工作那个安排你的那个工作的这个记录啊，就是证据对你们有没有任务的考核呀啊你们怎么样打卡的，把那些记录都给留存下来。如果对你有实实在在的罚款扣钱，这些也都是实实在在的证据。而你就必须要把这些管理的内容都给他截图，这些管理他肯定不会是口头上的，他本身就是靠互联网来发配指令的，所以很多东西都在上面是会有留痕的。所以你找这方面的证据是比较容易找到的。
紧接着咱们看工资的问题，那么你应该怎么样去判断你的到底是一个运输合同所产生的劳务费用，还是你给他打工产生的劳动报酬呢？工资一般情况下都是按月发的，他不可能是按那个按单来结啊，那个跑一单他给你结一次账啊，你不是这样，都是按月来的。另外你还要看他每个月是不是都那个那个差不多的时间。比如说25号呀、五号呀，他给你发的一个工资。另外呢，每个月的工资呢，大体上都是比较相近的，这种情况下就符合劳动报酬的这个呃性质，它是有一定的规律性。所以这个时候呢，什么呀，工资条呀、转账记录呀、工资流水啊，这些都是你发放你工资的这个证据。
工资说完了，咱们就说工作时候的用的工具。比如说咱们穿的工作服小马甲，上面显示的有哪个平台的这个logo，我们的这个车子有哪个平台的logo，这是咱们的工作的时候用的工具。当然了，现在还有一种情况就是不用他们的，用咱们自己家的。那么用自己家的是不是就不产生劳动关系呢？不是这样的，已经有很多案例我看到了，就是用自己家的车子，人就被认定了是劳动关系。
还有一个非常重要的一个点啊，刚才不是说了吗？他们双方必须得有黏性，就是人身属性。如果是我们在平台上抢，谁先抢到是谁的那这种情况下他就没有那么大的粘性了。再比如说我今天哈我我我不想出单，我想在家里的一个工作啊，那我就不用的工作的。那么我想什么时候去接单，我就什么时候去接单。跟平台之间没有管理和被管理的这个关系，那么就不能认定是劳动关系。所以从这儿可以看出来啊，你如果想认定是劳动关系呢，你得受这个公司管理。你如果不受他管理，那么劳动关系是不可能成立的。
好了，今天我就聊到这儿吧。
《外卖小哥与网约车司机劳动关系判断攻略》
在当今社会，外卖小哥和网约车司机的身影随处可见。对于他们而言，了解自身与平台之间的劳动关系至关重要。那么，如何判断自己与平台是否存在劳动关系呢？
首先，要看双方是否具有粘性和从属性。工作时，需有证据证明在规定时间内只为一个平台提供劳动，企业购买的是你的劳动力，且平台对你的劳动力有排他性使用。比如，你不能随意决定何时上线、何时接单，工作路径等都由平台规定，要完全听从指挥（危险情况除外）。若迟到、未接单或多次违纪，平台会有相应处罚，这些处罚记录都是判断劳动关系的证据。
工资发放也是重要依据。工资一般按月发放，且每月发放时间和金额大体相近，具有一定规律性。工资条、转账记录、工资流水等都是工资发放的证据。
工作工具也能体现劳动关系。即使使用自己的车子，若符合其他劳动关系认定条件，也可能被认定为劳动关系。比如，工作服、工作车带有平台logo，或者在平台上抢单，谁先抢到是谁的，这种情况粘性较小；若可自由决定是否工作、何时接单，与平台无管理与被管理关系，则不能认定为劳动关系。
总之，外卖小哥和网约车司机要留意这些方面，保护自己的合法权益，明确自身与平台的劳动关系。
外卖小哥 网约车司机 劳动关系 判断 证据
[Q]：外卖小哥或网约车司机怎样证明与平台存在劳动关系？
[A]：工作中要有证据证明在规定时间内只为一个平台提供劳动，如工作安排记录、打卡记录、罚款扣钱截图等，体现平台对劳动力的排他性使用及管理。
[Q]：判断工资是劳动报酬还是劳务费用看哪些方面？
[A]：工资一般按月发放，每月发放时间和金额大体相近，具有规律性，工资条、转账记录、工资流水等可作为证据。
[Q]：工作工具对判断劳动关系有影响吗？
[A]：即使使用自己家的车子等工具，若符合其他劳动关系认定条件，也可能被认定为劳动关系，工作服、工作车带平台logo也能体现。
[Q]：平台对工作时间和任务有管理，就能认定是劳动关系吗？
[A]：还需结合其他方面，如工资发放规律、双方粘性等综合判断，若有自由决定工作与否等情况则不一定。
[Q]：多次违纪被平台开除，这算判断劳动关系的证据吗？
[A]：算证据，平台对员工的处罚记录能体现双方的管理与被管理关系，可作为判断劳动关系的依据。
[Q]：没有工作群，怎么留存工作安排等证据？
[A]：可留意APP或小程序里的工作路径、任务监督记录等，也可对平台的管理指令进行截图留存。
[Q]：按单结算工资就不能认定是劳动关系吗？
[A]：一般情况下，工资按月发放且有一定规律性才更符合劳动报酬性质，按单结算不符合通常情况。
[Q]：与平台没有管理和被管理关系，能认定是劳动关系吗？
[A]：不能，双方必须有粘性和从属性，受公司管理是认定劳动关系的重要条件之一。
在你工作的过程中，你要有证据证明，在这个规定的时间范围内，我就只给你这一个平台提供劳动。企业购买的就是你的劳动力。你要在这一段时间内，他对你的劳动力有排他性的使用。你不能说哎，这个时间我还没睡好，我不上线，我不接单不行，什么时候上线干哪些活儿。你比如说你是送货，那么你送哪些货，你什么时间送，送到哪儿？那个路径是怎么样的一个一个路径，它都可以在APP或者小程序里面监督到的。你说你想改个道，那就顺便我到哪儿去啊，做个别的别的什么事儿不行，这叫做什么呀？这叫做对你的管理，都是这个平台给你规定好的，你必须要完全的听他指挥啊，当然有危险的除外。
如果你要迟到了，他要扣你工资。如果你要没有接单，他会扣你绩效。如果你多次违纪，他会开除你。而这一类证据呢，如果有工作群的话，那个工作那个安排你的那个工作的这个记录啊，就是证据对你们有没有任务的考核呀啊你们怎么样打卡的，把那些记录都给留存下来。如果对你有实实在在的罚款扣钱，这些也都是实实在在的证据。而你就必须要把这些管理的内容都给他截图，这些管理他肯定不会是口头上的，他本身就是靠互联网来发配指令的，所以很多东西都在上面是会有留痕的。所以你找这方面的证据是比较容易找到的。
紧接着咱们看工资的问题，那么你应该怎么样去判断你的到底是一个运输合同所产生的劳务费用，还是你给他打工产生的劳动报酬呢？工资一般情况下都是按月发的，他不可能是按那个按单来结啊，那个跑一单他给你结一次账啊，你不是这样，都是按月来的。另外你还要看他每个月是不是都那个那个差不多的时间。比如说25号呀、五号呀，他给你发的一个工资。另外呢，每个月的工资呢，大体上都是比较相近的，这种情况下就符合劳动报酬的这个呃性质，它是有一定的规律性。所以这个时候呢，什么呀，工资条呀、转账记录呀、工资流水啊，这些都是你发放你工资的这个证据。
工资说完了，咱们就说工作时候的用的工具。比如说咱们穿的工作服小马甲，上面显示的有哪个平台的这个logo，我们的这个车子有哪个平台的logo，这是咱们的工作的时候用的工具。当然了，现在还有一种情况就是不用他们的，用咱们自己家的。那么用自己家的是不是就不产生劳动关系呢？不是这样的，已经有很多案例我看到了，就是用自己家的车子，人就被认定了是劳动关系。
还有一个非常重要的一个点啊，刚才不是说了吗？他们双方必须得有黏性，就是人身属性。如果是我们在平台上抢，谁先抢到是谁的那这种情况下他就没有那么大的粘性了。再比如说我今天哈我我我不想出单，我想在家里的一个工作啊，那我就不用的工作的。那么我想什么时候去接单，我就什么时候去接单。跟平台之间没有管理和被管理的这个关系，那么就不能认定是劳动关系。所以从这儿可以看出来啊，你如果想认定是劳动关系呢，你得受这个公司管理。你如果不受他管理，那么劳动关系是不可能成立的。
好了，今天我就聊到这儿吧。
《外卖小哥与网约车司机劳动关系判断攻略》
在当今社会，外卖小哥和网约车司机的身影随处可见。对于他们而言，了解自身与平台之间的劳动关系至关重要。那么，如何判断自己与平台是否存在劳动关系呢？
首先，要看双方是否具有粘性和从属性。工作时，需有证据证明在规定时间内只为一个平台提供劳动，企业购买的是你的劳动力，且平台对你的劳动力有排他性使用。比如，你不能随意决定何时上线、何时接单，工作路径等都由平台规定，要完全听从指挥（危险情况除外）。若迟到、未接单或多次违纪，平台会有相应处罚，这些处罚记录都是判断劳动关系的证据。
工资发放也是重要依据。工资一般按月发放，且每月发放时间和金额大体相近，具有一定规律性。工资条、转账记录、工资流水等都是工资发放的证据。
工作工具也能体现劳动关系。即使使用自己的车子，若符合其他劳动关系认定条件，也可能被认定为劳动关系。比如，工作服、工作车带有平台logo，或者在平台上抢单，谁先抢到是谁的，这种情况粘性较小；若可自由决定是否工作、何时接单，与平台无管理与被管理关系，则不能认定为劳动关系。
总之，外卖小哥和网约车司机要留意这些方面，保护自己的合法权益，明确自身与平台的劳动关系。
外卖小哥 网约车司机 劳动关系 判断 证据
[Q]：外卖小哥或网约车司机怎样证明与平台存在劳动关系？
[A]：工作中要有证据证明在规定时间内只为一个平台提供劳动，如工作安排记录、打卡记录、罚款扣钱截图等，体现平台对劳动力的排他性使用及管理。
[Q]：判断工资是劳动报酬还是劳务费用看哪些方面？
[A]：工资一般按月发放，每月发放时间和金额大体相近，具有规律性，工资条、转账记录、工资流水等可作为证据。
[Q]：工作工具对判断劳动关系有影响吗？
[A]：即使使用自己家的车子等工具，若符合其他劳动关系认定条件，也可能被认定为劳动关系，工作服、工作车带平台logo也能体现。
[Q]：平台对工作时间和任务有管理，就能认定是劳动关系吗？
[A]：还需结合其他方面，如工资发放规律、双方粘性等综合判断，若有自由决定工作与否等情况则不一定。
[Q]：多次违纪被平台开除，这算判断劳动关系的证据吗？
[A]：算证据，平台对员工的处罚记录能体现双方的管理与被管理关系，可作为判断劳动关系的依据。
[Q]：没有工作群，怎么留存工作安排等证据？
[A]：可留意APP或小程序里的工作路径、任务监督记录等，也可对平台的管理指令进行截图留存。
[Q]：按单结算工资就不能认定是劳动关系吗？
[A]：一般情况下，工资按月发放且有一定规律性才更符合劳动报酬性质，按单结算不符合通常情况。
[Q]：与平台没有管理和被管理关系，能认定是劳动关系吗？
[A]：不能，双方必须有粘性和从属性，受公司管理是认定劳动关系的重要条件之一。
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