外卖小哥受了伤可以找平台来索赔吗？江苏南通2021劳动争议十大典型案例之首，完全可以说明问题。当地一家网络公司是某外卖平台的区域服务商，通过网招招到了外卖小哥。王某在合同中有这样一句话，咱们之间不是劳动关系，也不是雇佣关系，出了事你自己负责。然后小哥下载了这个外卖平台的APP注册开始接单。去年6月24号，小哥不慎滑倒受伤，然后就没人管了。这个事儿闹得挺大，经过了仲裁，经过了诉讼一系列的流程，最终判决认定了劳动关系。当然了，后续的工商也就可以认定了法院，理由如下，第一，小哥注册了外卖平台的APP。第二，这个工作时间、地点、内容、考核的方式都是你平台制定的呀。第三，因为人身依附关系很强。虽然这个薪水不是直接由你平台和网络公司给到的，但是是通过你们给我指派的工作所获得的酬薪啊，所以霸王条款无效，所以劳动关系无疑。各位外卖小哥，您辛苦，这个判例请拿走，将来或许可以帮到您。法律无非柴米油盐，关注舒凡，给您说法。抖音。
# 外卖小哥工伤索赔攻略：关键时刻的权益保障指南
在当今社会，外卖行业蓬勃发展，外卖小哥穿梭在大街小巷，为我们的生活带来了极大的便利。然而，当外卖小哥不幸受伤时，他们的权益该如何保障呢？今天，我们就来深入探讨一下外卖小哥工伤索赔的相关攻略，希望能对大家有所帮助。
首先，要明确外卖小哥与平台之间的关系。很多时候，外卖小哥与平台签订的合同中可能会存在一些模糊不清的条款，比如声称双方不是劳动关系也不是雇佣关系，出了事让小哥自己负责。但实际上，通过一些关键因素，如小哥注册了平台的APP，工作时间、地点、内容、考核方式由平台制定，且人身依附关系较强等，即使薪水不是直接由平台发放，也可能被认定为劳动关系。
一旦确定为劳动关系，外卖小哥在受伤后就有了索赔的依据。在受伤后，要及时采取措施。第一时间告知平台受伤情况，保留好相关证据，如事故现场照片、医院诊断证明、与平台沟通的记录等。这些证据将在后续的索赔过程中起到关键作用。
接下来，就是按照正规的流程进行索赔。一般会经过仲裁和诉讼等环节。在这个过程中，要积极配合相关部门的工作，提供真实准确的信息。如果遇到困难或不明白的地方，可以咨询专业的劳动法律律师，他们能够给予你专业的指导和建议。
最后，要时刻关注自己的权益，不要因为一些模糊的合同条款而忽视了自己应有的权利。外卖小哥为我们的生活付出了辛勤的劳动，当他们受伤时，我们应该支持他们维护自己的合法权益。希望每一位外卖小哥都能了解自己的权益，在遇到问题时能够依*，保障自己的生活和未来。
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[Q]：外卖小哥受伤后找平台索赔有依据吗？
[A]：江苏南通的典型案例表明，满足一定条件可认定劳动关系从而索赔。
[Q]：外卖小哥与平台签的合同能排除劳动关系吗？
[A]：不能，即便合同有类似条款，满足相关因素仍可认定劳动关系。
[Q]：哪些因素能认定外卖小哥与平台是劳动关系？
[A]：注册APP、平台制定工作相关内容、人身依附性强等。
[Q]：外卖小哥受伤后应第一时间做什么？
[A]：告知平台受伤情况，保留事故现场照片、医院诊断证明等证据。
[Q]：外卖小哥索赔要经过哪些流程？
[A]：一般要经过仲裁和诉讼等流程。
[Q]：索赔过程中遇到困难怎么办？
[A]：可咨询专业的劳动法律律师获取指导和建议。
[Q]：外卖小哥如何维护自己的合法权益？
[A]：了解权益，依*，保留证据，积极配合索赔流程。
[Q]：薪水不是平台直接发放影响劳动关系认定吗？
[A]：不影响，通过平台指派工作获酬薪也可认定劳动关系。