外卖骑手到底有没有劳动关系呢？我们看看天津的这个典型案例。

说到案例之前，我先声明，这属于个案分析，在你身上是不是适用，还要结合实际情况。小王与某信息技术公司签订了合作协议，担任外卖送餐骑手，从线上平台接单。小王自行准备电动车配送箱、头盔、服装等等，这些东西都是小王自行购买。小王以接单数量啊任务量与公司结算服务费，通过APP接单，自行安排时间，自行决定是否接单。

小王离职后，仲裁主张确认双方劳动关系，案件经过仲裁和法院审理，最终认为双方签订的合作协议并没有达成建立劳动关系的合意。小王工作所需要的劳动工具是自行购买的，工作内容是自主安排的，双方没有人身依附性。也就是说，小王员工的这个这个工作内容和强度不受公司的管理和控制，员工可以自主安排，最终确认双方不存在劳动关系。

这里呢提醒各位劳动者，近几年平台用工的方式越来越多，多个部委联合也发布的灵活用工的指导文件。所以如果你属于平台用工的方式，并且无法证明公司对你有人身依附性的管理，比如安排工作任务，规范考勤管理、定期考核等等，那你主张存在劳动关系难度还是比较大的。

所以目前的大方向是在考虑新就业形态下对劳动者权益的保护的同时，也要依法促进平台经济的健康发展，你知道吧？
《灵活用工时代：外卖骑手劳动关系全解析与权益保障攻略》

在当今多元化的就业形态下，外卖骑手这一职业备受关注。对于众多怀揣梦想投身其中的劳动者来说，了解自身的劳动关系及权益保障至关重要。

首先，要明确外卖骑手与平台公司的关系并非简单的劳动关系。就像案例中的小王，虽签订合作协议，但工作所需劳动工具自行购买，工作内容自主安排，双方无人身依附性，最终被认定不存在劳动关系。

那么，如何判断自己是否属于平台用工且存在劳动关系呢？关键在于是否能证明公司对你有人身依附性管理，如安排工作任务、规范考勤管理、定期考核等。若无法证明，主张存在劳动关系难度较大。

在此背景下，劳动者需更加关注自身权益保护。当面临类似情况时，要仔细梳理与公司的合作细节，收集相关证据，如工作记录、收入明细等。同时，要及时了解国家关于灵活用工的政策法规，明确自己的权利和义务。

总之，在灵活用工的浪潮中，外卖骑手们要保持清醒，通过合法途径保障自身权益，在为平台经济贡献力量的同时，也能收获应有的回报，实现自身价值与职业发展的双赢。
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[Q]：外卖骑手与公司签订合作协议后，能认定为劳动关系吗？
[A]：不一定，需看工作内容、劳动工具等情况，如案例中小王就未被认定存在劳动关系。
[Q]：外卖骑手自行准备劳动工具意味着什么？
[A]：这表明工作自主性较强，与公司无人身依附性，对劳动关系认定有影响。
[Q]：平台用工方式下，怎样证明存在劳动关系？
[A]：需证明公司对你有人身依附性管理，如安排工作任务、规范考勤等。
[Q]：外卖骑手工作内容自主安排，对劳动关系认定有何作用？
[A]：说明双方无紧密管理与被管理关系，不利于认定存在劳动关系。
[Q]：多个部委联合发布的灵活用工指导文件有什么用？
[A]：有助于规范平台用工，保障劳动者权益，促进平台经济健康发展。
[Q]：劳动者主张平台用工存在劳动关系难度大的原因是什么？
[A]：若无法证明公司有人身依附性管理，主张存在劳动关系难度较大。
[Q]：新就业形态下，如何平衡劳动者权益保护和平台经济发展？
[A]：需依法依规，在保障劳动者权益同时促进平台经济健康发展。
[Q]：外卖骑手离职后主张劳动关系，一般会经历哪些流程？
[A]：通常会经过仲裁和法院审理等流程来确定双方是否存在劳动关系。