我们老板名下有很多公司，我给这些公司干活，那我打官司应该告哪一家？

好，这个问题问的好啊，这个是现在很多其实公司包括员工遇到一个问题，这个叫什么混同用工。就是我可能这个老板一套人马多个牌照，这一屋子人可能跟多个企业签合同，但这些企业都是老板名下控制的企业。

那这种混同用工这种如果你去提提劳动仲裁，首先一个大原则，如果你有劳动合同，你跟A公司签了劳动合同，你大概率找A公司是没毛病的。因为劳动关系已经有，基于合同是是成立的。

但是很多这种情况下怎么样，员工根本就没签过劳动合同，没有合同，没有保险，对吧？公积金跟蒙说，那我们现在跟这么多公司都产生了一些交集和关联，那我打官司找谁，我给你的建议都告啊都告，这种情况下避免出现什么互相扯皮。

当然了，目前的一些司法裁判观点，这种混同用工，你只要能够证明这些企业关联，并且你你干的活是有关联性的，或者公司安排的，是可以择一去选择。比如ABC3家公司你都服务，你可以ABC择一选择一家，让他去承担责任是可以的。

但是我给你的建议，如果你们当地仲裁允许你一块告的话，将这三家一起去告，避免后后期再扯皮，导致这几家公司循环的去进行诉讼，影响你最后拿到这个钱的时间。抖音。
《混同用工下员工打官司攻略：告哪家公司不吃亏？》

在工作中，若遇到老板名下多家公司，员工该如何打官司呢？这是许多人关心的问题。首先，若有劳动合同，打官司找签合同的公司大概率没错。但要是没签合同没保险，就比较麻烦了。

对于混同用工情况，若能证明企业关联且工作有相关性，可择一告。比如为ABC三家公司服务，可任选其一。不过，若当地仲裁允许，最好一起告，避免后期扯皮影响拿赔偿时间。总之，员工要了解自身权益，依据实际情况选择合适的诉讼方式，才能在混同用工的复杂情况下，最大程度保障自己的利益。
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[Q]：老板名下多家公司，员工干活打官司该告哪一家？
[A]：若有劳动合同，大概率找签合同的A公司；若没合同，建议都告。
[Q]：什么是混同用工？
[A]：老板一套人马多个牌照，员工与多个企业签合同，企业均由老板控制。
[Q]：没签劳动合同怎么打官司？
[A]：能证明企业关联且工作有关联性或公司安排，可择一告；当地仲裁允许可一起告。
[Q]：打官司只告一家公司有什么风险？
[A]：可能出现互相扯皮，几家公司循环诉讼，影响拿赔偿时间。
[Q]：怎么证明企业关联及工作关联性？
[A]：文中未提及具体证明方式，需根据实际情况提供证据。
[Q]：当地仲裁不允许一起告怎么办？
[A]：择一告，选择能证明关联且工作有关联的公司。
[Q]：告公司时需要准备什么材料？
[A]：文中未提及，一般需准备能证明劳动关系等相关材料。
[Q]：打官司的流程是什么？
[A]：文中未提及，一般是先仲裁，不服可起诉等。