最近呢贵州有一个公司下班之后呢安排员工去团建聚会。结果呢有一个员工因为疫情的原因啊，他担心自己被传染，并且呢也担心AA制，就拒绝参加团建聚会。结果转天就被老板罚款，并且直接把这个员工开除。老板呢挺有意思，直接放眼公司里，我就是规定。那我想问问这个老板啊，第一，团建如果是强制要求的那参加的人你给加班费吗？第二，你是行政单位吗？你凭什么罚款呢？第三，如果你就是公司规定，是不是应该挂在公示栏里公示一周呢？啊，现在为所欲为的公司真是越来越奇葩。那法律是死板的，但是我们的生活和工作应该带点人情味儿。你说呢？
在当今职场中，员工团建是常见的团队建设活动。然而，最近贵州一家公司的团建却引发了诸多争议。公司在下班之后安排员工去团建聚会，这一安排本无可厚非，但其中一名员工因疫情原因，担心自己被传染，同时也对AA制有所顾虑，便拒绝参加团建聚会。结果转天，该员工就被老板罚款，并且直接被开除。老板的行为引发了众人的质疑，老板公然表示公司里自己就是规定。那么，这种做法合理吗？首先，团建如果是强制要求的，参加的人是否应该得到加班费呢？其次，公司有罚款的权力吗？再者，如果这只是公司的规定，是否应该在公示栏里公示一周呢？如今，一些公司的行为越来越让人难以理解。法律虽然是死板的，但我们的生活和工作应该多一些人情味儿。大家对此又有怎样的看法呢？
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[Q]：员工因疫情拒绝团建聚会被罚款开除合理吗？
[A]：不合理，疫情期间员工有正当担忧，公司不应强制罚款开除。
[Q]：团建强制要求参加，公司应给加班费吗？
[A]：从情理上讲应该给，这属于额外工作付出。
[Q]：公司有罚款的权力吗？
[A]：一般公司没有罚款权力，罚款需有明确法律依据。
[Q]：公司规定应公示吗？
[A]：重要规定最好公示，让员工知晓，避免争议。
[Q]：员工拒绝团建聚会的理由合理吗？
[A]：因疫情担心传染且顾虑AA制，有一定合理性。
[Q]：老板直接说自己就是规定，这种做法对吗？
[A]：不对，应遵循合理合法的管理方式，不能独裁。
[Q]：生活和工作中应如何平衡人情味儿和规定？
[A]：规定要合理，执行时考虑员工实际情况，有人情关怀。
[Q]：遇到类似不合理情况员工该如何维权？
[A]：可先与公司协商，协商不成可向劳动部门反映等。