老板打你也不一定是坏事儿啊。
今天看到一个奇葩的新闻，因为公司恶意调岗，员工苏某不同意，于是选择离职。但是在结工资的时候，老板开始耍花招了，什么法定节假日啊，周末你没上班吗？工资全额扣。苏某发现这样一算少了两千多，于是就决定了啊，你不发全额工资我就不离开，公司老板也是个暴脾气啊，你不是不走吗？于是派了三个员工对苏某进行殴打，谁打的你啊？老板是。一个简单的劳动争议件于是变成了一个刑事附带民事案件。三名打人的同事分别获刑两年、一年六个月和一年三个月，涉事的公司也被判了30万的赔偿。
所以啊这里奉劝各位老板克制一下自己的情绪，两千能解决的问题，你非要30万解决，想对员工关心照顾，也不至于这么下狠手吧。
**《劳动争议处理攻略：避免老板冲动带来的严重后果》**
在工作中，劳动争议时有发生。比如员工因公司恶意调岗离职，老板却在结工资时耍花招，全额扣法定节假日和周末工资。这就可能引发矛盾升级。像文中苏某就遭遇了这样的情况，公司老板因工资问题派员工殴打他，原本简单的劳动争议变成刑事附带民事案件。涉事人员都受到了应有的惩罚，公司被判赔偿30万。所以各位老板要克制情绪，别因小失大。员工遇到类似问题，也要懂得用合法途径维护权益，避免自己受到不必要的伤害。总之在劳动场景中，大家都需保持冷静和理智，依法依规处理问题。
老板打员工,劳动争议,刑事附带民事,赔偿
[Q]：员工苏某为什么离职？
[A]：公司恶意调岗，苏某不同意所以离职。
[Q]：老板在结工资时做了什么？
[A]：老板全额扣了苏某法定节假日和周末的工资。
[Q]：苏某发现工资少了后怎么做的？
[A]：苏某因工资少决定不离开公司。
[Q]：老板如何对待苏某不离开的情况？
[A]：老板派三名员工对苏某进行殴打。
[Q]：这件事最终变成了什么案件？
[A]：从简单劳动争议变成刑事附带民事案件。
[Q]：打人的同事受到了怎样的处罚？
[A]：三名打人同事分别获刑两年、一年六个月和一年三个月。
[Q]：涉事公司受到了什么处罚？
[A]：涉事公司被判30万的赔偿。
[Q]：这件事给老板们什么警示？
[A]：奉劝老板克制情绪，别因小失大。