这有些老板啊想给员工送钱就直说不用藏着掖着啊。

我们今天刚接了一个仲裁的案子，这案子就是典型的老板因为多此一举活该赔钱的案例啊。因为案子后边有可能有病假，我就不把案件的这个判决书公开了啊。

事儿是这样的，员工请了一周的病假，然后老板就跟员工商量，你看你这三天两头的老病不行就别干了。然后员工说行，我这还有五天的年假，等我把这五天年假休完了，我就办离职。啥意思？就员工本来没打算让公司赔任何钱，那休完了他自己确实身体条件不好，就不想再干了啊，休完假就不想干了。

结果你猜怎么着，员工休完病假以后就休年假去了，而且还跟自己的部门经理还打了招呼，部门经理也同意了。结果公司在这员工病假以后的第三天，给员工发了个解除通知，理由是连续旷工三天。他那意思啊，老板没批你，部门经理批了我不算，我算你旷工解除劳动关系啊。就你这单位，你有这个底气，你把你制度做好也行。结果单位的规章制度也没有经过民主程序制定，而且还拿了一个总公司的规章制度管理这个在子公司的员工，最后支持的员工2N的赔偿金啊，明明一分钱不想要 的员工，老板非得把钱送嘴边，那就得了呗，你知道了吗？抖音。
# 职场仲裁攻略：病假年假旷工纠纷全解析
在职场中，类似的劳动纠纷时有发生。比如员工请病假后又打算休年假，老板却因各种原因处理不当引发仲裁。
首先，员工病假期间，老板若对其身体状况有疑虑，应妥善沟通，而非贸然催促离职。若员工主动提出休完年假离职，老板应明确回应，避免后续产生误解。
其次，关于年假的安排，员工需提前了解公司规定，确保手续完备。部门经理同意休假后，老板却以未批为由认定旷工，这显然不合理。
再者，公司规章制度至关重要。未经民主程序制定的制度，在仲裁中可能不被认可。用总公司制度管理子公司员工，也可能引发问题。
总之，职场中各方都应遵守规则、妥善沟通，避免因不当处理导致不必要的纠纷和经济损失。
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[Q]：员工请病假后又打算休年假，老板该如何应对？
[A]：应妥善沟通，明确回应，避免误解。
[Q]：员工休年假需提前做什么？
[A]：提前了解公司规定，确保手续完备。
[Q]：部门经理同意员工休年假后，老板以未批为由认定旷工合理吗？
[A]：不合理。
[Q]：公司规章制度未经民主程序制定会怎样？
[A]：在仲裁中可能不被认可。
[Q]：用总公司制度管理子公司员工有问题吗？
[A]：可能引发问题。
[Q]：员工原本不想让公司赔钱，为何最后获2N赔偿金？
[A]：老板处理不当，公司制度存在问题。
[Q]：职场中如何避免劳动纠纷？
[A]：各方遵守规则、妥善沟通。
[Q]：员工病假期间老板催促离职合适吗？
[A]：不合适，应妥善沟通员工身体状况。