劳务合同相关权益问题解答
我发现很多人都有疑问啊，就是签的是劳务合同，能不能申报工伤呢？那如果没有签劳动合同，被单位给辞退了，能不能要求单位给赔偿呢？还能不能要求单位给补缴社保呢？特别是基层的打工人，对这方面的疑问是最多。其实这就是用人单位的一个障眼法，80%的员工都被糊弄了。其实你要想知道你有没有权利去要求赔偿，有没有权利去要求公司给你补缴社保。我跟你说非常的简单，你就问自己三个问题就行了。
问自己的第一个问题，就是你现在是不是一个年满18周岁，但是还没有达到退休年龄的人呢？如果是这个年龄段的人，第一个条件就符合了。那有人说我现在16周岁了，我自己已经上班挣钱了，行不行？也可以。如果说你还没有达到16周岁，那不行，那是不是一定非得是人呢？个体工商户不行吗？不行，劳动者一定得是自然人。如果是对方就是用人单位，那就一定不是自然人，他肯定是一个企业。如果你说哎，我就不一样了啊，我们公司的钱也都进了老板兜里面去了，所以老板有钱我要告他，我不去告我的单位，不去告这个企业，那我跟你说，你就等着败诉吧。
好，紧接着问自己第二个问题，就是你自己在上班期间呀，是不是遵守单位的规章制度呀，是不是需要服从单位的工作安排呀，是不是需要接受单位的业务考核呢？单位是不是每个月都给你按时按量的给你发工资呢？如果是，那么这个条件就不符合了。你就就是根据刚刚的那些问题去找到对应的证据，或者是根据我屏幕上面给你罗列的这个证据清单，证据列表，你去准备也行。但如果你说我上班是非常随意 的，我想来就来，想走就走，不受约束。比如说网约车司机，他们想什么时候接单，直接上线就行了，不想接单回家休息也行，那可能这个条件就不符合了。
再问自己第三个问题，就是你所干的这个工作岗位啊，他是不是你们单位的业务组成部分？什么是业务组成部分呢？也就是说除了单位的主营业务之外呢，比如说保安呢、财务啊、人力资源呀、后勤啊，这些都属于用人单位的业务组成部分。所以这三个问题一问，你的身份就一目了然了，它就像你在做核磁一样的清晰。
咱屏幕上面的就是法律依据啊，就是甭管你有没有签劳动合同，或者说你没有签劳动合同，签的什么劳务合同呀、合作合同呀、承揽合同呀，都无所谓啊。咱们不要看皮儿，咱们要把它翻开之后看里面的瓤，你要问问自己上面的三个问题，如果答案都是肯定的，那么你和用人单位之间的劳动关系就妥了。如果你要想要求单位给你工伤赔偿呀、社保补偿呀、二倍工资呀、离职补偿呀、带薪年假呀等等福利待遇啊，有了这个劳动关系的靠山，那么你就尽管去放手一搏。不过用人单位他也不会轻易妥协的，他会死要的堵住劳动关系这扇大门，他不让你打开。所以可能你们双方会在法庭上正面交锋。那你在法庭上要说些什么内容呢？我结合判决书帮你整理了一份确立劳动关系在法庭上面的一个答辩意见。你可以结合自己的情况进行修改，然后照着念就行了。
审判长，审判员现本人就确认劳动关系的诉讼请求发表如下辩论意见。首先，本人是具有完全民事行为能力人的公民。A公司呢是经工商管理部门登记的企业，均符合法律规定的主体资格。其次，A公司将本人纳入其考勤管理系统，如果本人因工作迟延，则会被扣发工资，请病假或事假需要经批准。这就是A公司对本人进行管理的具体表现，且本人的工资是A公司每月按照底薪加提成加绩效的方式进行发放。再次，本人所提供的劳动是A公司的业务组成部分。虽然本人与被告之间没有签订书面的劳动合同，或者是双方虽然签订的是劳务合同，但是工作期间内，我们需要穿着统一的工作制服，接受A公司的工作安排。由此可见，本人与A公司之间在某年某月某日到某年某月某日期间存在劳动关系。这就是一个完完整的辩论意见，可以作为你的参考。
好，今天咱们就聊到这儿吧，下课抖音。
# 劳务合同相关权益攻略
在劳务合同的范畴内，很多人对自身权益存在诸多疑问。比如签了劳务合同能否申报工伤？没签劳动合同被辞退能否获赔偿？又能否要求单位补缴社保？
首先，关于申报工伤，即使签的是劳务合同，若符合一定条件也可申报。条件之一是劳动者需年满16周岁且未达退休年龄，个体工商户不符合此条件。
其次，没签劳动合同被辞退，若想获赔偿，要明确自己在上班期间遵守单位规章制度，服从工作安排，接受业务考核，且单位按时发工资。像网约车司机这种工作随意的情况可能不符合条件。
再者，所从事岗位要是单位业务组成部分，如保安、财务、人力资源、后勤等。
要获取这些权益，还需准备相应证据。比如考勤记录、工资发放凭证等能证明劳动关系的材料。若自身权益受侵害，可依据这些要点，通过合法途径维护自己的权益，不要因合同形式而忽视自身应有的权益。
劳务合同,申报工伤,赔偿,补缴社保,劳动关系,证据
[Q]：签劳务合同能申报工伤吗？
[A]：符合一定条件可申报，劳动者需年满16周岁且未达退休年龄等。
[Q]：没签劳动合同被辞退能获赔偿吗？
[A]：若上班遵守单位规定、服从安排、接受考核且按时获工资，可能符合条件。
[Q]：能否要求单位补缴社保？
[A]：满足相关条件，可要求补缴。
[Q]：劳动者年龄有什么要求？
[A]：年满16周岁且未达退休年龄，个体工商户不符合。
[Q]：工作随意符合条件吗？
[A]：像网约车司机那种上班很随意的情况可能不符合。
[Q]：如何确定工作岗位是单位业务组成部分？
[A]：除主营业务外，保安、财务等岗位属于业务组成部分。
[Q]：没签劳动合同怎么办？
[A]：问自己三个问题，若答案肯定则劳动关系确立，可据此争取权益。
[Q]：法庭上确立劳动关系怎么答辩？
[A]：说明自己与公司符合主体资格，公司有管理行为且劳动是业务组成部分等。
问自己的第一个问题，就是你现在是不是一个年满18周岁，但是还没有达到退休年龄的人呢？如果是这个年龄段的人，第一个条件就符合了。那有人说我现在16周岁了，我自己已经上班挣钱了，行不行？也可以。如果说你还没有达到16周岁，那不行，那是不是一定非得是人呢？个体工商户不行吗？不行，劳动者一定得是自然人。如果是对方就是用人单位，那就一定不是自然人，他肯定是一个企业。如果你说哎，我就不一样了啊，我们公司的钱也都进了老板兜里面去了，所以老板有钱我要告他，我不去告我的单位，不去告这个企业，那我跟你说，你就等着败诉吧。
好，紧接着问自己第二个问题，就是你自己在上班期间呀，是不是遵守单位的规章制度呀，是不是需要服从单位的工作安排呀，是不是需要接受单位的业务考核呢？单位是不是每个月都给你按时按量的给你发工资呢？如果是，那么这个条件就不符合了。你就就是根据刚刚的那些问题去找到对应的证据，或者是根据我屏幕上面给你罗列的这个证据清单，证据列表，你去准备也行。但如果你说我上班是非常随意 的，我想来就来，想走就走，不受约束。比如说网约车司机，他们想什么时候接单，直接上线就行了，不想接单回家休息也行，那可能这个条件就不符合了。
再问自己第三个问题，就是你所干的这个工作岗位啊，他是不是你们单位的业务组成部分？什么是业务组成部分呢？也就是说除了单位的主营业务之外呢，比如说保安呢、财务啊、人力资源呀、后勤啊，这些都属于用人单位的业务组成部分。所以这三个问题一问，你的身份就一目了然了，它就像你在做核磁一样的清晰。
咱屏幕上面的就是法律依据啊，就是甭管你有没有签劳动合同，或者说你没有签劳动合同，签的什么劳务合同呀、合作合同呀、承揽合同呀，都无所谓啊。咱们不要看皮儿，咱们要把它翻开之后看里面的瓤，你要问问自己上面的三个问题，如果答案都是肯定的，那么你和用人单位之间的劳动关系就妥了。如果你要想要求单位给你工伤赔偿呀、社保补偿呀、二倍工资呀、离职补偿呀、带薪年假呀等等福利待遇啊，有了这个劳动关系的靠山，那么你就尽管去放手一搏。不过用人单位他也不会轻易妥协的，他会死要的堵住劳动关系这扇大门，他不让你打开。所以可能你们双方会在法庭上正面交锋。那你在法庭上要说些什么内容呢？我结合判决书帮你整理了一份确立劳动关系在法庭上面的一个答辩意见。你可以结合自己的情况进行修改，然后照着念就行了。
审判长，审判员现本人就确认劳动关系的诉讼请求发表如下辩论意见。首先，本人是具有完全民事行为能力人的公民。A公司呢是经工商管理部门登记的企业，均符合法律规定的主体资格。其次，A公司将本人纳入其考勤管理系统，如果本人因工作迟延，则会被扣发工资，请病假或事假需要经批准。这就是A公司对本人进行管理的具体表现，且本人的工资是A公司每月按照底薪加提成加绩效的方式进行发放。再次，本人所提供的劳动是A公司的业务组成部分。虽然本人与被告之间没有签订书面的劳动合同，或者是双方虽然签订的是劳务合同，但是工作期间内，我们需要穿着统一的工作制服，接受A公司的工作安排。由此可见，本人与A公司之间在某年某月某日到某年某月某日期间存在劳动关系。这就是一个完完整的辩论意见，可以作为你的参考。
好，今天咱们就聊到这儿吧，下课抖音。
# 劳务合同相关权益攻略
在劳务合同的范畴内，很多人对自身权益存在诸多疑问。比如签了劳务合同能否申报工伤？没签劳动合同被辞退能否获赔偿？又能否要求单位补缴社保？
首先，关于申报工伤，即使签的是劳务合同，若符合一定条件也可申报。条件之一是劳动者需年满16周岁且未达退休年龄，个体工商户不符合此条件。
其次，没签劳动合同被辞退，若想获赔偿，要明确自己在上班期间遵守单位规章制度，服从工作安排，接受业务考核，且单位按时发工资。像网约车司机这种工作随意的情况可能不符合条件。
再者，所从事岗位要是单位业务组成部分，如保安、财务、人力资源、后勤等。
要获取这些权益，还需准备相应证据。比如考勤记录、工资发放凭证等能证明劳动关系的材料。若自身权益受侵害，可依据这些要点，通过合法途径维护自己的权益，不要因合同形式而忽视自身应有的权益。
劳务合同,申报工伤,赔偿,补缴社保,劳动关系,证据
[Q]：签劳务合同能申报工伤吗？
[A]：符合一定条件可申报，劳动者需年满16周岁且未达退休年龄等。
[Q]：没签劳动合同被辞退能获赔偿吗？
[A]：若上班遵守单位规定、服从安排、接受考核且按时获工资，可能符合条件。
[Q]：能否要求单位补缴社保？
[A]：满足相关条件，可要求补缴。
[Q]：劳动者年龄有什么要求？
[A]：年满16周岁且未达退休年龄，个体工商户不符合。
[Q]：工作随意符合条件吗？
[A]：像网约车司机那种上班很随意的情况可能不符合。
[Q]：如何确定工作岗位是单位业务组成部分？
[A]：除主营业务外，保安、财务等岗位属于业务组成部分。
[Q]：没签劳动合同怎么办？
[A]：问自己三个问题，若答案肯定则劳动关系确立，可据此争取权益。
[Q]：法庭上确立劳动关系怎么答辩？
[A]：说明自己与公司符合主体资格，公司有管理行为且劳动是业务组成部分等。
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