今天王律师要单独把录音证据拎出来和你们说说，专门讲讲录音证据，也让广大的劳动者清楚的知道录音证据到底有多坑。请点赞、收藏关注王律师。

从近两年王律师团队的几千起的劳动纠纷案件中啊，录音证据被采纳的概率其实是不足30%的。也就是说70%的录音证据是没有什么用的。为什么会出现这样的情况呢？这一期我们就来具体分析一下。

从程序上来讲，录音证据和视频证据举证方式是一样的，都是需要刻录光盘，对文字对话说明。当然这些都不是重点。

从理论上讲，根据相关的法律规定，下列证据是不能单独作为认定案件事实的证据的，有一个就是存有疑点的视听资料、电子证据。那么问题就来了，什么叫做存有疑点？我之前的视频有说过，我相信很多劳动者已经明明白白的知道了。

视听证据的内容有四要素，时间、地点、人物和事件。但是绝大多数的录音其实他只有事件，既没有口述自己的名字，也没有口述叫对方的名字。那么庭审中，对方只要不承认录音里的这个人是他就够了，法庭基本上就不会采纳，因为该录音证据存有疑点。

也有的劳动者说，我是知道的呀，但是你知道那又怎样呢？在实际操作当中，当你明确的喊老板的名字或者人事的名字的时候，只要对方智商没有问题，就知道有不对劲，对话就会非常注意，不会轻易的给你确认的答案的。而录音证据中没有确认的答案回复，那你就很难佐证对方的真实意思表示，那其实就是没有什么用了。

所以千万不要把录音证据太当回事儿，也不要觉得自己有录音。对方的口头证据啊，口头表达他就能够固定，就万事大吉了。其实你的录音证据真的什么用都没有，当然实物中啊该录的还是要录，万一对方真的就认了呢，也不一定，对吧？

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在劳动纠纷中，录音证据的作用常常被高估。很多人以为有了录音就能万事大吉，实则不然。其实，录音证据被采纳的概率不足30%。这是为什么呢？首先，视听证据有时间、地点、人物和事件四要素，可多数录音只有事件，缺乏关键信息，容易被认定为存有疑点而不被采纳。其次，即便你明确喊出对方名字，对方也可能因察觉到异样而不轻易给出确认答案，导致录音难以佐证对方真实意思表示。所以，大家千万别把录音证据看得太重。不过，该录还是要录，万一对方认了呢？要是你正面临劳动纠纷，拿不定主意，别犹豫，赶紧联系靠谱的王律师，他能为你一对一解决问题。
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[Q]：劳动纠纷中录音证据被采纳的概率是多少？
[A]：不足30%。
[Q]：什么样的视听资料不能单独作为认定案件事实的证据？
[A]：存有疑点的视听资料、电子证据。
[Q]：视听证据的内容四要素是什么？
[A]：时间、地点、人物和事件。
[Q]：为什么多数录音证据存有疑点？
[A]：绝大多数录音只有事件，既无口述自己名字，也无口述对方名字。
[Q]：庭审中对方不承认录音里的人是他，法庭会怎样？
[A]：法庭基本上不会采纳该录音证据。
[Q]：实际操作中明确喊对方名字会怎样？
[A]：对方会注意对话，不轻易给确认答案。
[Q]：没有确认答案的录音证据有什么问题？
[A]：很难佐证对方真实意思表示，没什么用。
[Q]：遇到劳动纠纷该怎么做？
[A]：有纠纷拿不定主意被公司拿捏，请第一时间联系王律师。