左上方这个评论点赞的最多啊。我们今天就详细的聊一聊劳动争议案件当中录音证据的有效性问题。

第一个我们先说说真实性啊，我们证据三性，第一个就是真实性。那我们一个录音录像的证据啊想证明真实性，首先第一个你必须有原始载体。什么叫原始载体啊？你录音或录像，你可以用手机啊、录音笔啊这些东西录录完以后，你不要把这个文件剪辑出来，或者是把它复制到其他地方，一定保留着你的原始载体在哪录的那个东西一定保留下来，当庭去出示这个原始载体。并且你复制下来的这个文件，比如放到光盘里或U盘里，或者在原始载体里不要进行任何的剪辑和编辑，原来什么样子就弄成什么样子，你可以提取出来一些重点的文字性的东西，给仲裁员和法庭进行展示啊。但是原始的东西不要动，录了五分钟、十分钟、半小时，就拿这个完整的。

第二个就是合法性的问题，也是这位朋友重点去问的啊。首先明确一个观点，偷录可不可以？偷录当然可以。你想一想，如果你走到老板面前跟他说，老板我要录音了，你注意啊，开始了。那你想一想老板会跟你说真话吗？可能连话都不会跟你说，所以偷录是可以的，他不违法。但是你注意窃录是不行。什么叫窃录啊？你把一个录音设备放在老板的一些个人的生活的工作的地方，你并不在场的情况下，录制的一些跟你有关的内容。那这种情况下没有你在场，不是公共场合，你录下来东西它是无效的，它是非法的证据。就是说偷录可以泄露，不可以。另一个层面，你当着老板的面录的音一定就有效吗？你要注意不能有欺诈胁迫的成分在里边啊，尤其通过话语上、态度上，你不能出现这种威胁的这种情况啊，如果这种情况谈判的过程气宇轩昂啊，甚至带有一些辱骂的成分啊，或者胁迫的成分啊，这种情况下录音的内容很有可能是无效的。

第三个层面就叫关联性，对不对？真实性、合法性、关联性也是我们质证环节的过程当中需要注意的那这个关联性什么意思啊？就是你说话这个人，首先你要能证明是公司的相关负责人，或对你有这个解除权利的相关的责任人。那这种这种情况下，他说的话才有解除劳动关系的法律效力，对不对？如果他不承认怎么样，你可以申请声纹比对鉴定啊，可以对这个录音进行比对鉴定。你不是不承认是你吗？我们做鉴定就是说鉴定他是不是本人的，跟他是不是有关联性。第二个层面的的问题就是你说话的内容啊一定要录制的清晰，并且意思表达要准确。你要能通话的录音当中确定下来，他是明确不让你在这干了，给你办理离职手续，或者说跟你解除劳动关系。我举个简单的例子，比如说老板说了啊，要不啊你明天去人事那办个离职手续吧，这是一种说法。第二种说法，明天你就别来了啊，公司今天正式通知你，已经不用你了。你觉得这两种表述哪一个能证明双方劳动关系解除？显然是第二个。第一个是干嘛呀？让你去那儿办手续，想让你去办离职。他只是一个想法的发生，但并没有采取确切的这种意思表示和行动。所以你没有办法证明这个录音足以证明双方劳动关系解除。所以关键性是什么？他的意思表示必须明确啊，这个点一定要充分，就是三性的问题。

第四个层面的问题就是有时候啊我们仅凭一个录音想作为定案的依据确实有困难。比如说你刚才提到这个解除的问题啊，那作为我们普通老百姓来讲،对吧？我也不能过过度的苛求于你在这个录音过程当中，把所有的表达尽可能严谨准确而不现实。那这种情况下，你需要配合其他的证据和这个录音证据进行怎么样相互的佐证啊。比如说你的工资有没有停发，你的社保有没有停交，公司有没有在网上给你办理退工退档的手续，取消你的办公的权限、打卡的权限，取消你的工作群等等。那这一系列事实的行为都证明什么？公司和你解除劳动关系形成一个事实解除劳动关系的那个情况。那这种情况下你就可以要求公司来举证，你来证明你为什么采取这样的操作，你最终解除的原因到底是什么。如果公司拿不出来任何的理由，那就是什么呀，无故辞退，违法解除劳动关系，对吧？

第五个什么样的问题，就是当你收到这样一个裁决书，你觉得这个录音我前面说的四四点你都符合，没有问题，足以证明待证事实。那你收到裁决书不服，一定在15日内记得起诉。注意这15天不是工作日，是自然日。不管这中间有什么法定节假日啊，休息日都不管。只要过了15天，那你就没有起诉权，一定记得15日内去一审法院进行起诉啊。那那在诉讼过程当中啊，一审庭审过程中，如果对这证据的真实性产生质疑，一定记得申请鉴定。好听明白了吗？这个视频下面你们可以继续评论你的问题，点赞最高的我继续给大家拍一期长视频，抖音。
### 劳动争议案件录音证据攻略
在劳动争议案件中，录音证据起着关键作用。首先，要确保录音证据的真实性，原始载体至关重要。录制后不要剪辑或复制，当庭出示原始载体，复制文件也保持原样，仅提取重点文字展示。
合法性方面，偷录是可行的，但窃录不行。比如在老板个人生活或工作场所，不在场时录制与自己有关内容属非法。而且当着老板面录音，不能有欺诈胁迫成分，否则可能无效。
关联性也不容忽视。说话者须是公司相关负责人或有解除权利的责任人，其话语才有解除劳动关系的法律效力。若对方不承认，可申请声纹比对鉴定。说话内容要清晰准确，明确表达解除劳动关系的意思。
有时仅凭录音定案困难，需配合其他证据佐证，如工资停发、社保停交、办公权限取消等。若收到裁决书不服，15日内记得起诉，这是自然日，诉讼中对证据真实性质疑可申请鉴定。
劳动争议案件,录音证据,有效性,真实性,合法性,关联性
[Q]：劳动争议案件中录音证据的真实性如何证明？
[A]：必须有原始载体，录制后不剪辑、复制，当庭出示原始载体，复制文件保持原样，仅提取重点文字展示。
[Q]：偷录的录音证据合法吗？窃录呢？
[A]：偷录可以，不违法；窃录不行，在非公共场合且本人不在场时录制的内容无效，属非法证据。
[Q]：当着老板面录音就一定有效吗？
[A]：不一定，不能有欺诈胁迫成分，话语、态度不能有威胁、辱骂等情况，否则录音内容可能无效。
[Q]：录音证据的关联性指什么？
[A]：说话者须是公司相关负责人或有解除权利的责任人，其话语才有解除劳动关系的法律效力，说话内容要清晰准确，意思表示明确。
[Q]：仅凭录音能作为定案依据吗？
[A]：有时有困难，需配合其他证据佐证，如工资停发、社保停交等一系列事实行为。
[Q]：收到裁决书不服怎么办？
[A]：15日内记得起诉，这15天是自然日，去一审法院起诉，诉讼中对证据真实性质疑可申请鉴定。
[Q]：录音证据的原始载体有什么作用？
[A]：是证明录音证据真实性的关键，需保留并当庭出示。
[Q]：如何判断录音内容是否能证明劳动关系解除？
[A]：要看说话者是否有解除权利，意思表示是否明确，如明确不让干了或正式通知解除等。