取证最大的问题就是眉毛胡子一把抓。现在很多朋友们有这个意识了，就是打官司最重要的就是打证据。所以大伙儿知道在离职之前我该保存一些证据。

但是啊如果你对取证一丁点思路都没有，或者是说你问过我一次，我给你简单说了，说你还是不明白怎么回事。你可以仔细看一下我们这个视频，到底咱是录视频呢，还是截图呀？像这种事儿啊，它都是技术层面的问题是基础的，是好理解的。它就是一个窗窗户纸一捅就破。大伙千万别拿这些东西当成最核心的事儿，真正的核心是我为什么要保存这个证据。

大伙儿一定要搞清楚这样的一个逻辑哈。证据是用来说明事情的，而事情是为了说明你为什么要这笔钱的。所以你要保存什么样的证据，完全取决于你要什么钱。

咱再换一句话说，无论啊你是天天坐办公室的老板，还是去扫大街的叔叔阿姨，只要你来打劳动争议案件，那你的官司就属于劳动争议的范畴，那他的诉求啊就得十几项费用。当你明确了你想要的是什么钱的情况下，那好，这需要什么样的证据。根据刚才我说的那个逻辑，他自然而然的就能推断出来了。

咱们举一个简单的例子，如果这个员工啊你现在啊就是想要被迫离职的费用，那好是是不是你的工龄，你的工资啊，离职前一年的工资你先说清楚吧。此外不给你提供劳动条件，不上社保，不发放工资，怎么也得占一条吧。而且你的侵犯你的权益时间比较长，程度比较高，怎么弄都没办法解决这个问题了，这个才能叫被迫吧。当你把这些事情都说清楚的时候，你的证据就是为了反映这样的事实。你被迫离职，这笔钱大概率就能要到了。

我们是在天津专门做劳动法律业务的律师，如果宝子们你有需要啊提前梳理证据的需求，可以过来找我们聊一下。
《劳动争议证据攻略：清晰思路与关键要点》

在劳动争议案件中，证据是关键。首先要明确取证目的，比如是为了争取被迫离职费用等。这决定了你需要收集哪些证据。

对于被迫离职，工龄、工资情况很重要，像离职前一年的工资明细。同时，单位不给提供劳动条件、不上社保、不发放工资等情况，只要存在且严重到无法解决，都可作为被迫离职的证据支撑。

明确自己的诉求后，按照逻辑去收集证据。比如坐办公室的老板和扫大街的阿姨，打劳动争议官司时，诉求虽有十几项费用，但围绕自己想要的钱去准备证据，就能更有针对性。

总之，理清证据与诉求的关系，提前梳理证据，能让你在劳动争议案件中更有底气，增加胜诉几率。
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[Q]：打官司最重要的是什么？
[A]：打官司最重要的就是打证据。
[Q]：离职前需要保存哪些证据？
[A]：这取决于你想要什么钱，比如被迫离职费用等，相关工龄、工资等情况都可能需要作为证据。
[Q]：对取证没思路怎么办？
[A]：可以仔细看相关视频，搞清楚为什么要保存证据以及证据与诉求的关系。
[Q]：被迫离职需要满足什么条件？
[A]：比如单位不给提供劳动条件；不上社保；不发放工资，且侵犯权益时间长、程度高，无法解决。
[Q]：劳动争议案件的诉求有哪些？
[A]：劳动争议案件的诉求有十几项费用。
[Q]：如何根据诉求推断需要什么样的证据？
[A]：明确自己想要的钱，按照证据是用来说明事情，事情是为了说明要钱原因的逻辑去推断。
[Q]：坐办公室的老板和扫大街的阿姨打劳动争议官司有区别吗？
[A]：官司都属于劳动争议范畴，关键是明确诉求后按逻辑准备证据。
[Q]：有提前梳理证据需求该怎么做？
[A]：可以找在天津专门做劳动法律业务的律师聊一下。