另外在你换签劳动合同的时候，我强烈建议你注意以下几个事儿，否则你以后离职的时候后悔莫及啊。

第一个，公司要求你换签合同，换签公司的证据，比如说聊天记录啊、邮件沟通啊、电话录音啊等等，留存好这个证据。

第二个，不要在换签的过程当中自己签个人原因离职的证据，否则就可能认定为你个人原因离职，要求换签。

第三个，留存好换签前后工作地点、工作岗位、工作内容没有变化的证据啊，包括你汇报的领导工作群、工作的安排等等，这些都算好。

第四个，如果你有能力能跟单位沟通，最好在你的新合同当中明确工作年限连续计算。

我前面说到的四个点，如果你做到了，大概率你的工龄会连续。未来在最后一家公司离职的时候，补偿金、赔偿金年限要连续计算。

前面的那另外如果说你能拿到这些证据，还有一定的概率签订的次数会连续。也就是说在你新单位，如果后期面临到公司不再续签的时候，如果你前面已经签过两次以上劳动合同，即便你新单位是第一次，也有可能认定为公司违法终止，它不能终止不续签。

如果你现在是第三方用工的话，搞不好还可能认定为逆向派遣。你可以把这些年工龄的这个补偿金、赔偿金找那个用工单位一块儿索要，这你就赚了，你知道吧？
# 换签劳动合同攻略：保障权益，避免损失
在换签劳动合同的过程中，我们需要特别注意一些关键事项，以确保自身权益不受侵害。
首先，要留存好各种与换签相关的证据，比如聊天记录、邮件沟通、电话录音等。这些证据将在后续可能出现的纠纷中起到关键作用。
其次，千万不要在换签过程中因个人原因离职而留下证据，否则可能被认定为个人原因离职，影响后续权益。
再者，要留存好换签前后工作地点、岗位、工作内容无变化的证据，包括工作群、工作安排等。
另外，如果有能力与单位沟通，最好在新合同中明确工作年限连续计算。这样在未来离职时，补偿金、赔偿金年限才能连续计算。
最后，如果能拿到上述证据，还有可能使签订次数连续。当新单位不再续签时，若已签过两次以上劳动合同，即便新单位是第一次，也可能认定为公司违法终止。若为第三方用工，还可能涉及逆向派遣，此时可向用工单位索要工龄补偿金、赔偿金。
总之，换签劳动合同需谨慎，遵循这些要点，能有效保障自身权益。
换签劳动合同,证据留存,工作年限,补偿金,赔偿金
[Q]：换签劳动合同要留存哪些证据？
[A]：聊天记录、邮件沟通、电话录音等与换签相关的证据。
[Q]：换签时不能签什么证据？
[A]：不能签个人原因离职的证据。
[Q]：需留存换签前后哪些无变化的证据？
[A]：工作地点、岗位、工作内容无变化的证据，如工作群、工作安排等。
[Q]：如何确保工作年限连续计算？
[A]：有能力就跟单位沟通，在新合同中明确工作年限连续计算。
[Q]：做到哪些点工龄大概率会连续？
[A]：做到留存证据、不签个人原因离职证据、明确工作年限连续计算等。
[Q]：新单位不再续签会怎样？
[A]：若已签两次以上劳动合同，即便新单位第一次，也可能认定违法终止。
[Q]：第三方用工可能出现什么情况？
[A]：可能认定为逆向派遣。
[Q]：第三方用工能索要什么？
[A]：可向用工单位索要工龄的补偿金、赔偿金。