害人之心不可有，防人之心不可无。你但凡打过劳动仲裁，一定对我说的话深有感触啊。很多时候我们打官司，劳动者说我冤哪，唉呀不是这个样子的，就是这个样。你说了半天就俩字，证据呢，你的证据在哪了？你说你请过假了，你说你打过招呼了。尤其在很多企业不规范的情况下，那他没有一个特别标准的规范的这个沟通交流，上传下达的这样一个流程。那你必须刻意的要留存证据。比如说你提前早走会儿，明天晚来会儿，哎，临时请个事假、请个病假、请个年休假。那这些假期的申请有，也许以前领导怎么没问题，你一说同意了，行了，你去休息吧。但凡公司现在想针对你，想解除你，想对你进行处理，那他就揪着这些事儿，明明同意了就说没同意，明明告诉他就说没告诉你。但是你有没有证据，这是打官司你需要举证的。公司就拿考勤，你确实当时没上班，确实你提前走了半个小时。好，那你有请假的痕迹吗？你没有，那你证明不了，你就是擅自离岗，你就是旷工。所以有时候啊我们有时候人善被人欺，马善被人欺。恶人思维是我总在跟大家讲的一个思路啊，不是说让大家把对方想成对立面，而是你发现有劳动争议苗头，你发现公司在针对你的时候，你要刻意的要搜集这些证据，包括聊天记录啊，提出的异议啊、反馈意见呀、催要啊，这些都要留痕，这样才能保证你未来仲裁胜算率最高啊。好多朋友线下咨询完以后就说，哎呀，我挺有信心的，为啥咨询完你了，发家的没戏了，就俩字证据啊，你知道吧？
《劳动仲裁证据留存攻略：关键时刻的维权保障》

在劳动仲裁中，证据是关键。很多时候，劳动者觉得自己有理，却因证据不足而败诉。比如请假问题，即便之前领导同意，一旦公司想针对你，就可能不认账。所以，日常工作中的各种沟通记录，像聊天记录、提出的异议、反馈意见等都要留痕。

企业不规范，沟通流程混乱，这就更需要我们刻意留存证据。提前早走、晚来请假等情况，都要有迹可循。考勤是公司常用的手段，若你当时没上班又没请假痕迹，很容易被认定为擅自离岗或旷工。

当发现有劳动争议苗头，或者公司在针对你时，一定要像防贼一样搜集证据。这不是让你把对方想成对立面，而是为自己未来的仲裁增加胜算率。记住，证据就是你维权的底气，千万别等需要用时才发现自己两手空空。
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[Q]：为什么劳动仲裁时证据这么重要？
[A]：很多时候打官司，劳动者有理但缺证据就可能败诉，比如请假无证据会被认定擅自离岗或旷工。
[Q]：企业不规范对证据留存有什么影响？
[A]：企业沟通流程不规范，更需要刻意留存证据，以防公司不认之前同意的事。
[Q]：哪些假期申请需要特别留存证据？
[A]：事假、病假、年休假等提前早走或晚来的假期申请，都要留存证据。
[Q]：考勤方面公司会怎么利用证据针对员工？
[A]：公司会拿考勤说员工没上班且无请假痕迹，认定员工擅自离岗或旷工。
[Q]：发现劳动争议苗头该怎么做？
[A]：要刻意搜集包括聊天记录、异议、反馈意见等证据，留痕以增加仲裁胜算率。
[Q]：为什么说要有恶人思维？
[A]：不是把对方当对立面，而是在公司针对自己时，提前做好搜集证据的准备。
[Q]：日常工作中哪些沟通内容需要留痕？
[A]：聊天记录、提出的异议、反馈意见、催要等相关沟通都要留痕。
[Q]：没有证据会对劳动仲裁有什么后果？
[A]：会严重影响仲裁胜算率，有理也可能因证据不足而败诉。