如果你自己去打劳动官司，公司拿出一些跟你相关的证据，你该怎么应对呢？我从三个层次跟你说，点赞收藏好啊。

第一个层次，这个证据压根儿没有你的签字，你就说该份证据本人从未见过，单位并未告知过本人。

第二个层次，如果上面有你的签字，你就说该份证据为复印件，无法核实其真实性，请出示原件。

第二个层次，如果该份证据有你的签字，并且也有原件，你先看看这个字儿是不是你本人签的。如果看这个字存疑，你可以申请笔迹鉴定。如果你发现这这个字就是你本人签的，你就说该份证据虽然是真实的，但是与案件事实无关，不认可证明目的。

这三个点它不是无敌的，但是总比你当庭胡乱讲要强百倍。如果败诉了，起码给后续律师介入给点机会。你知道了吗？抖音。
在劳动纠纷中，面对公司出示的证据该如何巧妙应对？这篇攻略为你支招！当公司拿出与你相关的证据时，首先要冷静分析。若证据无你的签字，可表明从未见过且单位未告知；若有签字但为复印件，要求出示原件；若有签字且有原件，先判断签字真伪，存疑可申请笔迹鉴定，若确为本人签字，可称与案件事实无关。掌握这些应对层次，能让你在劳动官司中更有底气，即使败诉，也为后续律师介入创造机会，为自己争取更有利的局面。
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[Q]：打劳动官司时公司拿出没我签字的证据怎么办？
[A]：说该份证据本人从未见过，单位并未告知过本人。
[Q]：证据上有我的签字但却是复印件怎么应对？
[A]：说该份证据为复印件，无法核实其真实性，请出示原件。
[Q]：证据有我的签字且有原件该怎么做？
[A]：先看字是不是本人签的，存疑可申请笔迹鉴定，若字是本人签的，就说证据与案件事实无关，不认可证明目的。
[Q]：应对公司证据的这三个层次有用吗？
[A]：这三个点不是无敌的，但总比当庭胡乱讲要强百倍。
[Q]：败诉了会有什么影响？
[A]：起码给后续律师介入给点机会。
[Q]：对证据签字有疑问能怎么做？
[A]：可以申请笔迹鉴定。
[Q]：如果证据是真实的但与案件事实无关怎么办？
[A]：不认可其证明目的。
[Q]：应对公司证据时要注意什么？
[A]：保持冷静，按照不同情况合理应对，为自己争取有利局面。