后台呢总有朋友问我，单位拖欠加班费怎么来举证？

首先我们要明确一点，加班费属于劳动报酬，应当适用举证责任倒置。那今年1月1号出台的最高院关于审理劳动争议案件的解释中明确规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实，存在证据的，用人单位如果不提供，由用人单位承担不利的后果。也就是说员工需要证明我确实加过班了。比如工作方面与客户啊同事和领导之间的沟通记录、排班表或者呢出勤交通信息等。那具体的加班相关的考勤和工资台账的证据需要单位进行提供，并且呢至少要提供两年。你知道了吗？抖音。
# 轻松搞定加班费举证攻略
在工作中，加班费问题常常困扰着大家。当遇到单位拖欠加班费时，该如何举证呢？下面就为大家详细介绍。
首先，要明确加班费属于劳动报酬，一般适用举证责任倒置。但根据相关规定，劳动者主张加班费时，需先就加班事实的存在承担举证责任。这就要求我们平时要多留意收集证据。
比如工作中与客户、同事和领导之间的沟通记录，这些能直接反映加班的情况。还有排班表，它清晰记录了工作安排，也是重要证据之一。另外，出勤交通信息也能作为辅助，证明你在特定时间确实在工作。
而具体的加班相关考勤和工资台账证据，则由单位提供，且至少要提供两年。所以，大家要及时关注这些证据的留存情况，维护自己的权益。
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[Q]：单位拖欠加班费，劳动者举证责任是怎样的？
[A]：劳动者主张加班费，应就加班事实存在承担举证责任。
[Q]：什么情况下用人单位需承担不利后果？
[A]：劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实证据，用人单位不提供时。
[Q]：员工证明加班的证据有哪些？
[A]：工作与客户、同事、领导的沟通记录、排班表、出勤交通信息等。
[Q]：加班相关考勤和工资台账证据由谁提供？
[A]：由单位提供，且至少提供两年。
[Q]：加班费属于什么性质？
[A]：加班费属于劳动报酬。
[Q]：最高院关于劳动争议案件解释何时出台？
[A]：今年1月1号出台。
[Q]：举证责任倒置适用于加班费举证吗？
[A]：一般情况下加班费适用举证责任倒置。
[Q]：单位不提供加班证据会怎样？
[A]：由用人单位承担不利后果。