那上一条咱们说啊国家规定996无效，那大家很踊跃，咱们今天继续啊。

还有一种情况，有的公司啊它规定了一个特别苛刻的加班审批流程。那少一个部门长签字，少一个领导确认，他会说你没有经过审批，你的加班无效。对不起，这种行为法律也明确界定了，公司不得以自己苛刻的审批手续来否认劳动者的加班事实。

也就是说啊，只要咱们加班有一些基本的证据，有那天加班的打卡记录，或者是有那天你加班过程中手写的签字，或者是计算机的存档。至于其他的证据，公司一概无效。

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**《关于加班相关问题的深度攻略》**

在工作中，加班问题常常困扰着大家。首先，国家规定996是无效的，这给了劳动者一定保障。但有些公司有苛刻的加班审批流程，少一个部门长签字或领导确认，就可能认定加班无效。然而，法律明确规定，公司不能以苛刻手续否认劳动者加班事实。只要有基本证据，如加班打卡记录、手写签字或计算机存档等，加班事实就成立。

那么，如何更好地维护自己加班权益呢？当面临不合理的加班审批时，要冷静收集证据。比如，每次加班前先和上级确认加班必要性及后续审批流程，留存沟通记录。加班时及时准确打卡，手写签字要清晰注明时间和工作内容。计算机存档可定期备份重要工作文件及操作记录，显示加班时段的工作进展。

如果与公司因加班问题产生纠纷，不要慌乱。先整理好所有证据，与公司友好协商，表明法律对劳动者加班权益的保护。若协商不成，可咨询劳动部门或寻求法律援助，通过合法途径维护自身权益。总之，了解加班相关法律规定，做好证据收集，就能在加班问题上更好地保护自己。
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[Q]：国家对996工作制是如何规定的？
[A]：国家规定996工作制无效。
[Q]：公司苛刻的加班审批流程合法吗？
[A]：不合法，公司不得以苛刻审批手续否认劳动者加班事实。
[Q]：哪些可以作为加班的基本证据？
[A]：加班的打卡记录、加班过程中手写的签字、计算机的存档等。
[Q]：公司能以其他理由否认加班证据吗？
[A]：只要有基本证据，公司不能一概否认。
[Q]：加班前需要做什么？
[A]：加班前先和上级确认加班必要性及后续审批流程，留存沟通记录。
[Q]：加班时如何留存证据？
[A]：及时准确打卡，手写签字要清晰注明时间和工作内容。
[Q]：计算机存档怎么备份？
[A]：定期备份重要工作文件及操作记录，显示加班时段工作进展。
[Q]：加班纠纷如何解决？
[A]：先整理证据与公司友好协商，协商不成可咨询劳动部门或寻求法律援助。