协商解除能要N加一吗？

好，那个问的挺专业啊。首先我们先解释一个基础概念，什么叫N加一啊？那个N呢我明明叫经济补偿啊，我叫经济补偿金。它的N的标准是什么？就是你在公司干了N年给N个月工资，那个一是什么呢？就是我们总说了，公司没有提前三十天通知我，你要多给一个月作为代通知金，多给一个月的工资作为代通知金。

所以酉N加一这个组合，但是你的前提是什么？你刚才问了公司跟我协商解除啊。注意在协商解除这个解除方式当中，法律并没有强制性的规定。公司需要提前30天通知你。也就是说，如果公司跟你提出要协商解除，按照法律的规定，最多支付的就是经济补偿，也就是N加1。这个东西法律是没有的。在协商解除这个情况下，所以多给你，你就是赚的抖音。
**《协商解除与N加一补偿攻略》**

在劳动领域，协商解除和N加一补偿是大家关心的问题。协商解除时，公司并非必须提前30天通知。N加一中，N是按工作年限给的月工资补偿，一代表代通知金。了解这些，能让你在面临协商解除时更好维护权益。比如，当公司提出协商解除，你要清楚自己应得的补偿，依据工作年限算出N，判断是否有代通知金。如果公司未提前通知，那代通知金能多保障一个月工资。这样就能在协商中做到心中有数，争取应得利益。
协商解除,N加一,经济补偿,代通知金,法律规定
[Q]：协商解除是什么意思？
[A]：指公司与员工通过协商方式解除劳动关系。
[Q]：N加一的N怎么确定？
[A]：按员工在公司工作的年限，一年给一个月工资。
[Q]：什么情况下有代通知金？
[A]：公司没有提前三十天通知员工解除劳动关系时。
[Q]：协商解除时公司必须提前30天通知吗？
[A]：法律没有强制性规定。
[Q]：协商解除最多能拿到什么补偿？
[A]：最多支付经济补偿，即N加1。
[Q]：N加一的补偿标准是法定的吗？
[A]：协商解除情况下法律无强制性规定。
[Q]：代通知金是固定金额吗？
[A]：是多给一个月的工资作为代通知金。
[Q]：协商解除能拿到N加一补偿是赚的吗？
[A]：协商解除中多给就是额外所得，算赚到。