明明事儿就是这样，为什么打官司就是打不赢呢？是不是不公平，是不是有内幕啊？很多人都跟我反映这个事儿啊。咱别的不说，就是劳动争议案件啊。我们劳动争议案件当中，法律认定的事实和客观上你们用工方面的事实是有区别的啊。所以法律上认定的事实是什么，要看证据。也就是说我们通过举证这种方式，要无限度的接近于客观的真实情况。但问题是你有没有证据啊？很多案子就是法官认可，你也知道这个事儿的来龙去脉，但是就是怕写不到你的判决书里，就是因为你证据不足。我举个非常简单的例子，像奖金绩效提成这类浮动的工资啊，那这种情况下想让公司让法院去判你这样的这个这个证据，那你必须要拿出来几项证据。比如说你说我要奖金啊，奖金发放的依据是什么？你们双方是有约定，还是公司有这样的这个这个绩效管理制度，对不对？那你如果你拿不出来依据，人家怎么看呢？法律可没有规定奖金应该怎么发呀。那第二个，你是不是完成了这个相应标准的考核呢，对不对？你比如说你完成100万的业绩，你是不是能拿出来完成100万业绩的证据呢？那第三个是什么？他到底发了你多少奖金欠了你多少钱？那这三个方面的证据如果你拿不出来，那这个奖金即便法官认可，他也没有办法判给你，你知道了吗？抖音。
《劳动争议打官司攻略：掌握关键证据，打赢官司不再难》

在劳动争议案件中，打官司往往不是一件容易的事。很多人明明觉得事情就是那样，却打不赢官司，这其中可能涉及到诸多因素。

首先，法律认定的事实和用工方的客观事实存在区别，打官司关键要看证据。比如在涉及奖金、绩效、提成这类浮动工资的案件中，证据尤为重要。

要想让法院认可你的奖金诉求，你需要拿出几项关键证据。一是奖金发放的依据，这可能是双方的约定，也可能是公司的绩效管理制度。如果拿不出依据，很难让法院支持你的主张。

二是你要证明自己完成了相应标准的考核。比如完成了100万业绩，就得拿出完成该业绩的证据。

三是要明确公司到底欠你多少奖金。这三个方面的证据缺一不可，否则即便法官认可你的情况，也无法将奖金判给你。所以，在劳动争议案件中，一定要重视证据的收集，这样才能在打官司时更有胜算。
劳动争议案件,打官司,证据,奖金,绩效,提成,考核,判决书,约定,管理制度
[Q]：劳动争议案件中法律认定事实和用工事实有啥区别？
[A]：法律认定的事实需看证据，要无限度接近客观真实情况。
[Q]：打官司打不赢是因为啥？
[A]：很多时候是因为证据不足，即便法官认可也难写进判决书。
[Q]：涉及奖金等浮动工资打官司，需要哪些证据？
[A]：奖金发放依据、完成考核证据、具体欠款金额证据。
[Q]：奖金发放依据指的是什么？
[A]：可能是双方约定，也可能是公司的绩效管理制度。
[Q]：怎么证明完成了相应标准考核？
[A]：比如完成100万业绩，要拿出完成该业绩的证据。
[Q]：拿不出奖金发放依据会怎样？
[A]：即便法官认可，也没办法判给你奖金。
[Q]：劳动争议案件打官司关键是什么？
[A]：关键在于证据，通过举证接近客观真实情况。
[Q]：法律对奖金发放有规定吗？
[A]：法律没有规定奖金应该怎么发，需看具体证据。