劳动者在讲述案件情况的时候，很习惯站在自己的角度去说。但是如果你打算找律师代理你的劳动争议案件，我强烈建议说问题一定要客观。
比如公司给你调岗，到底因为什么辞退？你的真实原因是什么？你对于这事儿的发生有没有自己的过错？你离职时候到底签没签过一些字？公司就目前的拖欠工资、拖欠加班费的行为有没有和你沟通过？不给你交社保，你有没有签过一些字？
这些问题很多劳动者喜欢回避，也不认为公司有什么证据，但是一开庭，一系列戏剧性的场面就来了，那到时候你找谁都无力回天。
找律师处理劳动争议时，怎么说才能帮案子顺利推进呢？其实很多人都踩过坑，今天我就结合这些年见过的实际情况，给大家说点实用的。
我之前接过一个当事人的咨询，他一开始跟我讲的时候，全是说公司怎么怎么对不起他，自己完全没过错。等到开庭的时候，公司拿出了他签字的调岗同意书，还有工资沟通的记录，当场就哑口无言了。这种情况真的不是个例。
很多劳动者找律师的时候，习惯只说对自己有利的内容，下意识回避对自己不好的点。甚至会觉得，那些小事公司不一定拿得出证据，不说也没关系。可实际上，劳动案子里公司掌握的材料往往比我们想的多，你不说不代表它不存在，更不代表法官看不到。
你跟律师藏着掖着，律师怎么能提前做好应对准备呢？律师帮你打官司，就像医生给你看病，你得把所有症状都告诉医生，医生才能开出准确的药方。要是你隐瞒了关键信息，再好的律师也没法帮你提前准备应对方案，等到开庭对方拿出证据，就只能被动挨打了。
所以找律师的时候，不管是自己有没有过错，有没有签过字，公司有没有跟你沟通过工资社保的问题，都实实在在说出来。别担心说了对自己不好，律师不会因为你的过错就不帮你，反而会根据实际情况帮你想办法，把损失降到最低。
说白了，跟律师讲案子，客观比什么都重要。你把实情全说出来，律师才能做出最准确的判断，帮你争取该拿到的权益。
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[Q]：找律师代理劳动争议案件，陈述案件需要注意什么？
[A]：需要尽量客观陈述案件所有情况，不要只说对自己有利的内容，回避问题。
[Q]：为什么找律师代理劳动争议要客观说情况？
[A]：如果隐瞒关键信息，开庭时公司拿出对应证据后，很难再补救，无力回天。
[Q]：劳动争议中哪些问题是劳动者容易回避的？
[A]：自身是否存在过错、是否签署过相关文件、自己认可过的公司行为等，都是劳动者常回避的问题。
[Q]：找律师处理调岗辞退的劳动争议要注意什么？
[A]：要如实告知律师调岗辞退的真实原因，以及自身是否存在过错，不要隐瞒信息。
[Q]：劳动者不认可公司拖欠工资的行为，需要隐瞒什么吗？
[A]：不需要隐瞒，要如实告知律师是否就拖欠工资和公司沟通过、自己是否签署过相关文件。
[Q]：公司不给交社保，找律师需要说什么细节？
[A]：要如实告知律师自己是否就社保问题和公司沟通过，是否签署过放弃社保的相关文件。
[Q]：劳动者为什么会在劳动争议案件里隐瞒信息？
[A]：很多劳动者习惯站在自身角度表述，且不认为公司能拿出对应证据，所以会下意识回避问题。
[Q]：劳动者隐瞒案件信息会有什么后果？
[A]：开庭时公司拿出相关证据后，局面会陷入被动，即使找律师也很难再进行补救。