我呀很少诋毁同行，就今天上午在南开法院开了个劳动争议的庭，实在让我忍无可忍。

跟你讲，我们代理劳动者一方主张的费用很简单，就一项欠发的提成工资。我们提供了大量的关于这个提成没有发放的依据，包括计算明细。

就在这个事实调查过程当中，法官就问双方的这个工资构成，那个对方律师他就说，哎，我们得庭后核实。那法官问这个提成的计算规则，他说哎，我们得庭后核实，然后呢，我们提交了一些聊天记录啊，他说唉，我们得庭后核实，我们还拿出来一些提成没有发放的项目明细。他说在庭后核实。哎呀，这确实是一个拖延庭审的好办法，就是有点掉价啊。

各位，后来这个庭审流程基本结束以后，我说我说我说点庭审以外的话啊，我就指着对方律师，我就说我说您是公司的代理律师啊，这个案件就一个争议焦点呀，就一项诉求啊，就是提成收入啊。您的这一问三不知，那您代理个什么呢？

后来这法官让这律师先出去，我后来又补了一刀。我说刚才我都没好意思说，一个律师提交的证据连个证据目录都没有，还不如普普通通那些劳动者打官司，这心也是够大的。

就这个案子啊，第一庭我们准备的还算比较充分，也基本得到了法官一些初步의认可。跟我们说啊，很少有一个劳动争议案件的一个律师准备这么充分准备，证据这么细啊，也算是对我们的认可。

所以我想跟大家说啊，像这类提成啊、奖金啊、绩效的这类的劳动者案件，你千万不要指望着公司能够帮你拿出来证据。你必须自己在庭审前对于提成的发放依据、计算办法、计算明细进行充分的举证。并且结合相关的聊天记录啊、对账情况啊，包括项目完结情况形成证据链，那才有可能被得到支持。

有的时候案件结果我们确实没有办法向您承诺什么，我们也不要对于法律抱有过分的一些期待。但是过程的全力以赴，起码对得起我们自己，也对得起我们收您的代理费，同意吗？
《劳动争议案件攻略：如何在庭审中有效举证提成工资》

在劳动争议案件中，提成工资的举证至关重要。首先，要明确提成的发放依据，这可能涉及公司的相关规定、合同约定等。比如，有的公司规定达到一定业绩量才有提成，那么就要找出自己达到该业绩的证据。

计算办法也不能忽视。了解提成是按照销售额的一定比例计算，还是按照利润的比例计算等。然后根据这个计算办法，准备好相应的计算明细。

聊天记录是很有力的数据。比如与上级沟通提成相关事宜的记录，能证明提成的存在和应得金额。

对账情况也可作为证据。如果有与公司财务核对提成的记录，那将增强证据的可信度。

项目完结情况同样关键。证明自己所负责项目已完成且符合提成条件。

在庭审前，将这些证据整合形成完整的证据链，才能在劳动争议案件中更好地维护自己的权益。
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[Q]：劳动争议庭中代理劳动者主张的费用一般有哪些？
[A]：文中代理劳动者一方主张的费用主要是欠发的提成工资。

[Q]：庭审中关于提成工资，对方律师是如何回应法官的？
[A]：对方律师对于法官询问的工资构成、提成计算规则、提交的聊天记录及项目明细等，均表示庭后核实。

[Q]：庭审结束后对对方律师有何评价？
[A]：指出对方律师一问三不知，提交的证据连证据目录都没有。

[Q]：劳动者在提成工资案件中应如何准备证据？
[A]：要对提成的发放依据、计算办法、计算明细进行充分举证，并结合聊天记录、对账情况、项目完结情况形成证据链。

[Q]：这个劳动争议案件第一庭准备得如何？
[A]：准备得还算比较充分，基本得到了法官的一些初步认可。

[Q]：为什么说不要指望公司拿出提成工资的证据？
[A]：因为在这类案件中，公司往往不会主动提供对劳动者有利的证据。

[Q]：劳动争议案件结果能承诺吗？
[A]：案件结果有时无法承诺，不要对法律抱有过分期待，但要全力以赴。

[Q]：在劳动争议案件中，律师准备充分有什么作用？
[A]：能基本得到法官的初步认可，增加胜诉的可能性。