劳动争议案件中的证据目录有什么制作技巧？

你要知道，提交证据不能一下子把一摞证据全交上去。你要先对自己的证据进行梳理，制作成规范的目录，目录里要标注证据名称、证明目的，最好再标注上每份证据对应的页码，方便对方、仲裁员和法官审理案件。

那证据目录里的证明目的，应该怎么写呢？很多时候大家都特别实在，把证明目的写得事儿无巨细，自己想说的话、想证明的事、想达到的诉讼请求全都写进去。实际上写得越多，对方越不会认可。你要先想办法让对方认可这份证据本身，你的证明目的和最终诉求才有可能实现。

我给你举个简单的例子，比如说你手里有工资条，你拿这个工资条主张加班费，如果你直接写“基于该工资条证明公司没有足额支付加班费”，那对方百分之百不会认可。

那证明目的应该怎么写？你只需要写“这份工资条证明我某年某月某日发放了多少工资”就够了，这个事对方大概率会认，毕竟当月确实发了这么多钱，工资条就是真实的。

等对方认可了这份内容，你反过来再拿这份证据跟仲裁说明，对方已经认可该份证据的真实性以及对应证明目的了，加上我能通过相关考勤记录证明该月份我存在加班事实，但是公司的工资构成和工资条当中，根本没有列明加班费事项，所以我的加班费请求应该得到支持。
劳动仲裁中怎么整理证据才能提高胜诉率
很多第一次打劳动官司的朋友，都容易在证据这块踩坑。我之前碰到一个读者，自己收集了整整两大袋材料，开庭前一股脑全塞给了仲裁委，结果法官翻了半个多小时还没找到他要的核心证据，印象分先掉了一半。
其实不管是劳动仲裁还是法院诉讼，整理证据都是有技巧的，不是堆得越多就越好。你得先把手里的材料分分类，哪些是能直接证明你主张的核心证据，哪些是辅助补充的，别把乱七八糟没用的东西都混进去。
做好分类之后，一定要做一份清晰的证据目录。别觉得这个东西麻烦没用，它其实是帮仲裁员和法官节省时间，人家一眼就能看到你有多少证据，每份证据是用来干嘛的，对你自己只有好处没有坏处。
很多人在写证明目的的时候容易踩一个坑，就是想把所有话都一次性说完，把自己的诉讼请求全写在证明目的里，生怕法官看不到。其实这样反而容易让对方找到反驳的点，上来就会不认可这份证据。
就拿主张加班费来说，你拿出工资条，别上来就写“证明公司没给我发加班费”，你换个写法，就写“这份证据证明公司某年某月给我发了多少工资”。这个是客观事实，公司一般不会否认，毕竟工资确实是这么发的。
等对方认可了这份工资条的真实性，你再接着说，对方已经认了工资条，可这份工资条里根本没列加班费这一项，我又有考勤能证明我加了班，那自然就能推论出公司没付加班费了。
你看，换个写法，难度直接降低了不少，也更容易得到支持。其实打官司就是一步步来，先把无争议的事实固定下来，再慢慢推导出自己想要的结果，别想着一口吃成胖子，反而容易坏事。
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[Q]：劳动争议案件必须制作证据目录吗？
[A]：建议制作，梳理证据同时方便仲裁员、法官审理案件，提升审理效率。
[Q]：劳动争议证据目录应当包含哪些内容？
[A]：一份规范的证据目录，应当包含证据名称、证明目的、每份证据对应的页码。
[Q]：劳动争议证据的证明目的写得越详细越好吗？
[A]：不是，证明目的写得过于详细全面，反而更容易引发对方的抵触不认可。
[Q]：证明目的撰写有什么实用技巧吗？
[A]：先固定无争议的客观事实，引导对方认可证据真实性，再推导诉讼主张即可。
[Q]：用工资条主张加班费，证明目的该怎么写？
[A]：先只写证明当月实际发放工资的数额即可，不要直接写要求加班费。
[Q]：为什么工资条主张加班费不直接写诉求？
[A]：“当月发放多少工资”是客观事实，公司更容易认可，后续再主张未付加班费更顺理成章。
[Q]：提交证据可以直接提交全部证据不整理吗？
[A]：不建议，杂乱无章的证据不便于审理，也会给审理人员留下不好的印象。
[Q]：对方认可证据后还能怎么用？
[A]：可以以对方认可的证据为基础，结合其他证据推导证明自己的诉讼主张。