公司要求开具无病证明才能返岗，能不能离职要经济补偿？
一个无锡中院的典型案例：员工因为生病住院治疗了一段时间，出院后，公司人事经理要求他先去医院开一份痊愈证明，拿着证明才能回公司报到返岗，否则不允许返岗工作。
想问一问这位人事经理，你是不是不了解实际情况？你去过医院就知道，医院根本没办法开出这种「痊愈证明」。你去医院找大夫，说帮我开个证明证明我没病，大夫大概率会建议你去精神科检查，确实开不出这类证明。
所以最终法院认为，公司这种行为属于拒不提供劳动条件，员工提出被迫辞职合法，有权主张经济补偿，这件事你了解了吗？
离职时能不能拿到经济补偿，不少劳动者都搞不清楚，今天就结合实际情况，给大家掰扯明白常见的能拿补偿的情况，帮你维权不吃亏。
很多朋友遇到公司故意刁难，不让你正常上班，不知道该怎么办，只会自己憋着主动提辞职，到头来一分钱补偿都拿不到。其实这种情况完全可以主动维权，要到属于你的经济补偿。
我之前帮朋友处理过类似的事，他膝盖受伤休了病假，养好伤回去上班，公司HR非要他开一个完全痊愈的证明，不然不让进公司打卡上班。你说这事儿讲理吗？医院本来就不会给你开这种证明，医生只能说你现在可以恢复工作，哪能打包票说你以后都不会复发？说白了就是公司变着法不想让你回去，逼你自己走。
遇到这种事别慌，你要做的第一件事，就是保留好公司不让你返岗的证据，聊天记录、通话录音、邮件都存好，别傻乎乎就这么走了。然后你可以以公司不提供劳动条件为由，提出被迫解除劳动合同，这种情况法律是支持你要经济补偿的，工作一年就能拿一个月工资，算下来也是一笔不少的钱。
很多人怕打官司麻烦，其实只要证据扎实，劳动仲裁和法院都会偏向劳动者这边。就像无锡中院那个案例，法院最后明确说了，公司要求开痊愈证明才能返岗，就是不提供劳动条件，员工被迫辞职合法，支持拿补偿。
提醒大家一句，遇到公司这种不合理要求，别跟HR吵得面红耳赤，也别冲动裸辞，先把证据攒够，再走合法流程维权，你的合法权益，自己不去争取没人会给你送上门。
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[Q]：公司要求员工开痊愈证明才能返岗合法吗？
[A]：医院无法开具这类痊愈证明，公司该要求属于不合理要求，涉嫌拒不提供劳动条件。
[Q]：公司拒不提供劳动条件，员工可以怎么做？
[A]：员工可以提出被迫辞职，并且依法向公司主张经济补偿金。
[Q]：被迫辞职主张经济补偿能得到法院支持吗？
[A]：若确实存在公司拒不提供劳动条件的情况，法院会支持员工的主张。
[Q]：医院可以给员工开具痊愈证明吗？
[A]：医院不会开具这类证明，医生仅能根据员工情况判断是否可以复工，无法开具完全痊愈的证明。
[Q]：这个案例的审理法院是哪一家？
[A]：这个典型案例是由无锡中院作出判决的。
[Q]：什么情况员工离职可以要经济补偿？
[A]：公司存在拒不提供劳动条件等过错情形，员工被迫提出离职的，可以主张经济补偿。
[Q]：公司不让员工返岗属于违法行为吗？
[A]：无正当理由要求员工满足不合理条件才允许返岗，已经违反劳动相关法律规定。
[Q]：员工请病假后返岗需要满足什么条件？
[A]：一般只要医疗机构出具员工可以恢复工作的证明，员工就可以正常返岗，无需开具痊愈证明。