被公司辞退了别总盯着经济补偿金、赔偿金，还有哪些钱顺带可以要一下呢？
第一个，未休年假的工资，每个人的年假最少是五天，最多是15天。如果你年假没有休，可以按照日工资标准，另外找公司要200%的未休年休假工资。
第二个就是你的保险或公积金没有足额缴纳，如果你能证明双方有劳动关系，或者你手里有劳动合同，可以去社保或者是公积金管理中心主张补缴社保或公积金。
第三个，失业保险的损失，如果公司不配合你办理失业登记手续，或者因为公司没有给你交保险，导致你领不到失业金，这个损失可以找公司去主张。
第四个，注意天津的朋友，如果单位没有给你支付防暑降温费或者冬季取暖补贴，天津这个地方是强制公司支付的。如果没有支付，可以要求公司支付。你知道了吗？
离职被公司辞退，除了大家常说的 N 和 2N 赔偿，其实还有不少容易被漏掉的权益可以争取。我接触过不少朋友，离职光顾着纠结赔偿金够不够，转头就把自己该拿的其他钱给忘了，最后平白损失大几千甚至上万，真的挺可惜的。
就拿未休年假来说吧，很多人不知道这个钱离职的时候是可以折现要回来的。我之前有个读者，在公司做了三年，从来没休过年假，离职的时候提都没提这件事，后来算下来，光这一项他就少拿了小三千，后悔都没地方说理。按照规定来说，没休的年假，除了你正常发的工资，公司还要额外给你两倍日薪作为补偿，这笔钱只要你没休，就可以理直气壮找公司要。
再说说社保和公积金，不少公司都是按照最低基数给员工交的，如果你刚好被辞退，手里有劳动合同能证明劳动关系，完全可以去社保中心和公积金管理中心投诉，要求公司给你补缴差额。这个不是为难公司，是法律给你的权利，我身边就有朋友补缴成功，一下补了好几年的差额，账户里多了好几万，退休后领的钱都能多一些。
还有失业金这件事，很多人不知道，如果公司没给你交失业保险，或者明明你符合领失业金的条件，公司不配合你办手续，导致你领不到这笔钱，这部分损失是可以找公司赔的。失业金最少也能领好几个月，每个月也有一千多，够你过渡找工作的时候交个房租吃吃饭，别白白放弃。
最后还要提醒天津的朋友，当地政策规定，公司必须给员工发防暑降温费和冬季取暖补贴，如果工作这么多年公司从来没给过你，离职的时候一起要就行，这不是公司给的福利，是你应得的。
其实离职维权说难也不难，关键就是你得知道自己有哪些权益，别只盯着大家都在说的经济赔偿金，把这些小权益加起来，往往也是一笔不小的数目，别不好意思争取，都是你干活赚来的，本来就该拿到手。
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[Q]：被公司辞退只能要经济补偿金或赔偿金吗？
[A]：不是，除了经济补偿金和赔偿金，还可以主张其他合法权益。
[Q]：未休年假可以向公司要额外工资吗？
[A]：可以，未休年假可按照日工资标准，向公司主张200%的额外工资。
[Q]：公司未足额缴纳社保公积金该怎么办？
[A]：能证明劳动关系的情况下，可以到社保或公积金管理中心要求补缴。
[Q]：领不到失业金可以让公司赔偿损失吗？
[A]：如果是公司原因导致无法领取失业金，可以要求公司赔偿对应损失。
[Q]：天津地区公司必须发防暑降温费吗？
[A]：天津地区政策强制要求公司向员工支付防暑降温费。
[Q]：天津地区公司必须发冬季取暖补贴吗？
[A]：天津地区政策强制要求公司向员工支付冬季取暖补贴。
[Q]：谁可以去主张补缴未足额缴纳的社保公积金？
[A]：只要能证明和公司存在劳动关系，劳动者就可以依法主张补缴。
[Q]：未休年假的法定天数范围是多少？
[A]：劳动者依法享受的年假最少为5天，最多为15天。