你因为违规违纪被公司辞退了，说三点，死人都能站起来。建议点赞收藏。

第一个，公司解除没有任何依据。公司以我违规为由解除劳动关系，但公司的规章制度根本没有告知我，我从来没有看到过公司任何规章制度。
如果公司拿出你签字确认过的规章制度，你可以主张这份证据的真实性、合法性、证明目的我均不予认可。哪怕你确实签收过，这份制度也没有经过合法民主程序制定，制定程序本身违法，这份制度对我是无效的。
除此之外你还要追问，如果公司真的有规章制度，那制度里有没有对“严重违规”做明确列举？就算我违规的事实存在，有没有达到严重程度，也需要公司承担举证责任。

第二个，公司要对你违规的事实承担举证责任。记住一个原则：我没错我不认，有错你举证。
如果公司拿不出证据，那自然就是没有证据证明你存在违规事实。如果公司拿出了证据，你可以主张这份证据的真实性、合法性、关联性我均不予认可，同时要求公司就你违规的事实出示原始载体。
如果公司拿出了证据，也确认确实是你的相关违规事实，这个时候就轮到你举证推翻这个事实了。比如公司说你旷工、迟到早退，你可以拿出证据证明自己当时请过假，或是有客观不可抗力，没办法第一时间到岗，也已经给公司做过合理解释，公司依然算你严重违规开掉你。这就是你需要做的举证。

第三个，就是程序问题。你可以主张公司的解除程序违法，解除前并没有将解除事宜告知工会，如果公司设有工会，提前通知工会是法定要求。而且公司也没有把解除相关文件送达给我，也没有明确说明解除理由，这都是解除程序违法的点。
如果公司不是以严重违规为由辞退你，是考核不胜任工作等你无过错的情况，公司还需要在解除前给你做调岗或者培训，没有做这些流程的，也属于违法解除。

以上三点只要有一点公司没做到，就是违法解除劳动关系，你可以主张干一年给两个月工资的2N赔偿金，你记住了吗？
刚入职场的朋友，大多没遇到过被辞退的情况，真碰到的时候，很容易慌了手脚，不知道该怎么维护自己的权益。其实只要提前摸清楚规则，哪怕真被公司不当辞退，也能拿到应有的赔偿。

很多人碰到辞退第一反应就是自己是不是哪里做错了，公司说什么都认，收拾东西就走，错过了要赔偿的最佳时机。我之前有个朋友就是这样，公司说他违规打卡，要开除他，他吓得当天就交了离职申请，后来才知道，公司连完整的规章制度都拿不出来，本来可以要好几万赔偿，就这么错过了。

我们换个角度想，公司要辞退你，是公司拿出理由和证据，不是你上来就自我检讨。很多公司就是吃准了普通人不懂劳动法，随便扣个违规的帽子就开人，省掉一笔赔偿金。

你真碰到这种事，先别着急自乱阵脚。先看公司说你违规，那公司的规章制度有没有给你看过？有没有让你签字确认？哪怕你签过字，这份制度出台的时候，有没有走工会或者职工代表的民主程序？没有的话，这个制度根本不能用来算你严重违规。

再就是举证的问题，公司说你违规，不能空口白牙就定你的罪，必须拿出实打实的证据，还得是原始证据，打印件复印件说不清楚的，你都可以不认可。真有证据，你也可以拿出自己的证据反驳，比如你当时确实请假了，有聊天记录审批记录，那公司说你旷工就站不住脚。

最后还有程序问题，公司要开除人，正规流程得提前通知工会，要是没走这个流程，那也是程序违法。哪怕说你真的不胜任工作，公司也得先给你调岗或者培训，不能上来就开人，这些都是法律明确要求的。

只要这三点里公司有一点没做到，那就是违法解除，你完全可以申请劳动仲裁，要工作每满一年两个月工资的赔偿。平时多懂点这方面的知识，真碰到事也不用怕，维护自己合法权益本来就没什么不对。
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[Q]：公司以违规辞退我一定合法吗？
[A]：不一定，只要解除依据、举证或程序有一项不合法，就属于违法解除。
[Q]：公司拿出我签字的规章制度就能算合法依据吗？
[A]：不一定，如果制度没有经过民主程序制定，就算签字也对你无效。
[Q]：公司说我违规，谁来举证违规事实？
[A]：公司承担你违规事实的举证责任，你不需要自证清白。
[Q]：公司拿出了违规证据我必须认可吗？
[A]：不需要，你可以对证据的三性提出异议，还可以要求公司出示原始载体。
[Q]：违法解除劳动关系可以拿到多少赔偿？
[A]：可以主张2N赔偿金，也就是工作每满一年支付两个月工资。
[Q]：公司辞退员工必须通知工会吗？
[A]：公司设有工会的，解除前需要通知工会，否则属于程序违法。
[Q]：以不胜任工作辞退员工就合法吗？
[A]：不合法，公司需要先对你进行调岗或培训，仍然不胜任才能解除，否则属于违法解除。
[Q]：规章制度没告知过我，可以用来算我违规吗？
[A]：不可以，没有告知劳动者的规章制度，不能作为认定违规的依据。