过节之前就把你开除了。如果你压根没有证据，我给你的建议就是节后第一天该上班上班。

现在很多劳动者都遇到这个问题，手里拿不到公司解除劳动关系的证据。只是听公司说开除了自己，就以为劳动关系真的没了，会觉得老板都不让我干了，我回去上班干什么呢？

其实这是一个陷阱，什么陷阱呢？就是劳动者最后选择节后不来上班，老板也不主动理你，你就一直不去上班。如果老板动了心思，可能过一个星期就给你发通知，说你一个礼拜没来上班，也没有请假，这属于旷工，然后以旷工的名义把你开掉，最后你一分钱赔偿都拿不到。

所以说，你如果想节后不来上班，没问题，但是要先跟老板确认清楚，确认自己节后还需不需要来上班，要是老板明确说不用来了，记得把这个对话证据留下来。哪怕老板说就是看你不顺眼想开你，你也要把这句话记录下来。

拿到这个证据的目的，就是证明是公司主动不用你了，之后你再不来上班也没关系。不然你手里没证据，最后很可能被公司坑了，一分钱都拿不到。
很多打工人碰到公司说要开人的时候，第一反应都是懵的，心里又气又慌，之后就直接不去上班了。结果最后反倒被公司反咬一口，说你旷工违纪，把你合法开掉，还不给一分钱补偿，这种情况真的不少见。
我之前有个粉丝找过来咨询，说老板节前找他谈话，说公司效益不好，让他节后不用来了。他当时信以为真，节后就真的没去，在家等着公司给他办离职给赔偿。结果等了一周，没等来赔偿，反倒等来一份旷工辞退通知书，说他连续五天没上班也没请假，属于严重违纪，解除劳动关系不支付任何补偿。
他这时候才反应过来，自己被坑了，去找劳动仲裁，结果拿不出公司辞退他的证据，老板一口咬定是他自己无故旷工不来，最后仲裁也没支持他的赔偿请求，得不偿失。
其实碰到这种没有书面辞退通知，只是口头说开你的情况，应对方法说简单也简单，你只要记住一点：没拿到白纸黑字或者明确的辞退证据，就照常去上班。
别觉得拉不下脸，也别觉得老板都说不让我干了，我去了也尴尬。你的工资是劳动换来的，你只要一天没解除劳动关系，就有权利去工位上班，谁也说不出啥错。
要是你实在不想去，或者公司已经把你考勤、门禁都停了，进不去公司了，那你一定要记得收集证据。比如找HR或者老板问清楚，是不是确定不用我来上班了，把聊天记录截图存好，或者做个录音，一定要拿到明确的说法，留好书面或者音视频证据。
有了证据之后，你再不去上班，之后去申请劳动仲裁要赔偿，也有凭据能证明是公司主动解除的劳动关系，不会落得旷工被开的下场。
很多打工人就是吃了好面子又不懂法的亏，被老板一两句话忽悠就不去上班，最后自己把把柄送到老板手里，想要赔偿都没地方说理去。碰到这种事，稳一点，拿到证据再走，别着急。
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[Q]：被公司口头开除后没证据能直接不去上班吗？
[A]：不能，没拿到明确的辞退证据直接不去，很可能会被公司算作旷工，最后以旷工为由辞退你，你一分赔偿都拿不到。
[Q]：被口头开除后正确的做法是什么？
[A]：没有拿到辞退证据的话，建议节后第一天正常去上班，避免被认定为旷工。
[Q]：如何收集公司开除我的证据？
[A]：你可以主动找老板或HR确认辞退事宜，保留聊天记录、通话录音等内容，拿到公司明确辞退你的表述即可作为证据。
[Q]：公司以旷工辞退我合法吗？
[A]：如果确实是你无故不上班也不请假，属于严重违纪，公司可以合法辞退且不需要支付赔偿，但如果是公司口头辞退你，你有证据证明是公司不让你上班的，这种辞退就是违法的。
[Q]：没有解除劳动关系的证据就没办*吗？
[A]：没有证据的话，很难认定是公司主动解除劳动关系，维权成功拿到赔偿的概率很低，所以收集证据是维权的关键。
[Q]：如果老板明确说不用来了，之后还需要上班吗？
[A]：拿到老板明确辞退你的证据之后，你可以不用再去上班，之后可以通过仲裁主张违法辞退的赔偿。
[Q]：劳动者被口头辞退后能拿到赔偿吗？
[A]：只要你能拿到公司辞退你的有效证据，证明是公司违法解除劳动关系，就可以依法主张违法解除劳动合同的赔偿金。
[Q]：过节前被说开除，节后还要去上班吗？
[A]：如果你没有拿到公司开除你的书面或者录音证据，最好还是按照要求正常去上班，避免被坑。