陈辉律师，当事人把您投诉了，为啥说您没有微笑服务？

你这入职的时候签了空白的劳动合同，我跟你讲，你这加班费、违法调岗、克扣工资的案子啊，赢不了啊。

你这仲裁结果出来了，已经败诉了，一分钱都没支持。听说你想提被迫辞职拿经济补偿，但老板已经让你签了个人原因离职的申请了，那你这补偿金也没戏呀。
打工人碰到劳动纠纷的时候，很多人第一反应都是头大，不知道该怎么处理才能维护自己的权益。
我接触过不少朋友，入职的时候稀里糊涂就签了单位给的空白合同，等后来出问题才慌了神。其实空白劳动合同本身是不符合法律规定的，签的时候一定要拒绝，别觉得大家都签了你也跟着签，真出事吃亏的还是自己。
要是单位出现克扣工资、违法调岗，或者长期不给加班费的情况，打算维权之前一定要先留好证据。工牌、打卡记录、工资条、和领导沟通的聊天记录，这些都要备份好，别等提起仲裁了才发现啥都拿不出来。
很多朋友想以单位违法为由提被迫辞职拿补偿金，这里有个点一定要记住，千万不要随便签个人原因离职的申请。只要签了这个，哪怕你之前有一百个理由是单位的错，大部分情况下仲裁也不会支持你的补偿金请求，这个坑真的太多人踩过了。
还有人说劳动仲裁肯定赢不了，其实也不是这样，能不能赢主要看证据充不充分，你主张的每一项权益，都要有对应的材料支撑。要是自己搞不清楚流程，最好提前找专业的律师咨询一下，避免走歪路浪费时间。
最后说一句，劳动者维权本身就是合理合法的，不用觉得不好意思，该争取的权益一定要大胆去争取，多懂点劳动法常识，才能更好保护自己。
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[Q]：陈辉律师为什么被当事人投诉？
[A]：当事人投诉陈辉律师没有做到微笑服务。
[Q]：文中提到的劳动相关案子包含哪些诉求？
[A]：诉求分别是主张加班费、纠正违法调岗、拿回被克扣的工资。
[Q]：本次劳动仲裁的结果是什么？
[A]：劳动者仲裁败诉，所有诉求都没有得到仲裁支持。
[Q]：劳动者想主张被迫辞职的经济补偿金有可能成功吗？
[A]：基本没办法成功，因为劳动者已经签了个人原因离职的材料。
[Q]：文中的劳动者入职时签订的是什么劳动合同？
[A]：劳动者入职时签订的是空白劳动合同。
[Q]：签了个人原因离职对拿补偿金有什么影响？
[A]：签了个人原因离职后，基本无法主张被迫离职的经济补偿。
[Q]：文中提到了哪几类常见的劳动侵权情形？
[A]：包括签订空白劳动合同、违法调岗、克扣工资、拖欠加班费。
[Q]：劳动者主张被迫离职拿补偿的前提是什么？
[A]：劳动者不能签署个人原因离职申请，需要保留单位违法用工的相关证据。