马上要到2025年的端午节，不少打工人已经开始盘算了，要么趁着假期出去玩，要么想着干脆多赚点加班费——毕竟假期加班，工资比平时高不少，攒起来还能当下半年的旅游基金。不过很多人其实搞不清楚，端午节这几天加班，到底哪几天是三倍工资，哪几天是两倍，要是公司不给足额加班费该怎么维权，今天就把这些问题说清楚。

先给大家说一下2025年端午的放假安排，根据国务院的放假通知，2025年端午节放假一共是3天，从5月31日放到6月2日，其中6月1日当天是端午节，也就是我们说的法定节假日，剩下的5月31日和6月2日是普通的休息日调休。这个放假时间直接决定了加班费的计算标准，法定假和普通休息日的工资倍数完全不一样。

很多人最关心的就是三倍工资的问题，没错，按照我国现行的《劳动法》和《工资支付暂行规定》，只有法定节假日当天加班，用人单位才需要支付不低于工资的300%的加班费，而且这个三倍工资不能用调休来抵扣。也就是说，只要你6月1日当天来上班了，不管之后公司给不给你补休，都必须给你发三倍工资，这是法律明确规定的，不能换调休糊弄人。

那剩下两天加班呢？很多人会误以为整个假期加班都是三倍，其实不是的。5月31日和6月2日属于休息日，如果你在这两天加班，公司有两个选择，要么给你安排调休，要么给你发不低于工资200%的加班费，只有这两种选择合法，只给调休不发钱也没问题，因为法律对休息日加班的规定就是可以优先安排调休。

说到这里，很多人会搞混一个计算问题，三倍工资到底是在原来的日工资之外再给三倍，还是总共给三倍？这里给大家明确一下，法律规定的不低于300%的工资，是包含你原本当天的基本工资在内的，总共给三倍。也就是说，你原本一天工资是200块，端午节加班当天，拿到的加班费总共就是600块，而不是再加600块变成800。很多公司会在这里打擦边球，说我们已经发了你正常工资，所以只给你再补两倍，这种算法其实对不对？

其实这里可以给大家拆开来算，如果你是正常发月薪的打工人，国家规定的计薪天数是每月21.75天，所以你的日工资计算方式就是：月工资÷21.75。那端午节当天加班的加班费就是：月工资÷21.75×300%。举个例子，你每个月工资是4350块，那日工资就是4350÷21.75=200块，端午节加班一天加班费就是600块，减去原本已经算在月薪里的200块，额外还要再给你400块。不管怎么算，最终拿到手当天的总报酬是日工资的三倍就对了，要是公司只给两倍，那就是少给了，大家可以自己算清楚。

还有不少特殊情况，比如有些公司是综合工时制度，不是标准的朝九晚五双休，这种情况端午节加班有没有三倍工资？其实只要是在法定节假日当天安排你上班了，不管是综合工时还是标准工时，都必须按三倍工资给加班费，这个没有例外。只有不定时工作制，在很多地区是不需要支付法定节假日加班费的，不过这个要看当地的具体规定，比如上海就规定不定时工作制也要付三倍加班费，其他大部分地区暂时没要求，大家可以查一下当地的政策。

还有人问，我端午加班之后，公司说给我调休，不给加班费，这样合法吗？刚才已经说过了，只有休息日加班，也就是5月31日和6月2日这两天，公司才能用调休代替加班费。端午节当天也就是法定节假日，不管给不给调休，都必须给三倍加班费，要是公司说“端午节加班给你调休一天，就不给加班费了”，这种说法直接违法，你完全可以拒绝，或者要回欠你的加班费。

要是真的碰到公司不给足额加班费，该怎么办呢？其实维权也不难，首先你要保留好证据，比如加班的考勤记录、工作群里的加班安排通知、你的工资条这些，这些都是你加班的证明。然后可以先和公司的人事或者领导协商，把你算清楚的数额说清楚，大部分正规公司都会补给你。要是协商不成，可以去当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，这些途径都是免费的，只要你证据充足，基本都能要回来。

还有一个很多人关心的问题，就是端午假期刚好赶上带薪年假，加班费怎么算？比如你本来已经申请了端午前休年假，结果公司临时让你回来加班，那还是按照正常规定算，法定假当天三倍，休息日两倍，年假没休成的话，公司还要给你补休或者按年假标准支付工资，两者不冲突。

最后再提醒大家一句，很多打工人觉得“反正就一天，几百块钱，不好意思跟公司要”，其实完全没必要，加班费是你牺牲自己的休息时间换来的合法收入，法律本来就支持你拿，该要就要。要是端午打算留下来加班，不如自己先算清楚，别稀里糊涂让公司少算了钱，毕竟辛辛苦苦加班，该拿的钱一分都不能少。


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[Q]：2025年端午假期哪几天加班是三倍工资？
[A]：2025年端午假期放假时间为5月31日到6月2日，只有端午节当天也就是6月1日属于法定节假日，当天加班用人单位需要支付三倍工资。
[Q]：端午假期另外两天加班工资怎么算？
[A]：5月31日和6月2日属于普通休息日，这两天加班用人单位可以选择给员工安排调休，或者支付不低于工资200%的加班费。
[Q]：端午节加班的三倍工资可以用调休抵扣吗？
[A]：不可以。根据法律规定，法定节假日加班的三倍工资不能以调休替代，只要在法定节假日当天加班，用人单位必须支付三倍加班费，补休也不能免除支付义务。
[Q]：端午三倍工资是额外给三倍，还是总共三倍？
[A]：法律规定的三倍工资是包含员工当日原本的基本工资在内，总共为日工资的三倍。比如你日工资是200元，端午节加班当天总共拿到600元报酬，减去原本计入月薪的200元，额外再补400元即可，只要总报酬达到三倍就符合规定。
[Q]：日工资具体要怎么计算？
[A]：按照国家规定，每月计薪天数为21.75天，日工资的计算方式为：月工资÷21.75，再乘以对应加班的工资倍数就是当月应得的加班费。
[Q]：综合工时制端午节加班有三倍工资吗？
[A]：有的。不管是标准工时制度还是综合工时制度，只要用人单位在法定节假日安排员工工作，都必须按照三倍标准支付加班费，没有例外。
[Q]：公司不给足额加班费该怎么维权？
[A]：首先要保留好加班证据，比如考勤记录、加班通知、工资条等，先和用人单位协商，协商不成可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。
[Q]：端午加班刚好冲掉带薪年假，加班费怎么算？
[A]：加班费还是按照规定正常计算，法定假三倍、休息日两倍，没休成的带薪年假，用人单位需要另外给员工补休或者支付对应年假工资，两者不冲突。