奇葩案例天天有啊。
一个员工入职公司应聘新媒体运营，结果入职第一天，HR就安排他去刷厕所，还大言不惭说这就是企业文化，所有人来了都得刷厕所，要等你了解企业文化，跟企业融入一体了才行，还说要把企业当成家，这简直就是放屁。
如果把企业当成家，那各位当“家长”的，我现在想在北京二环买套房，首付是不是该帮我付了呢？
最后员工要求HR支付这一天的工资，HR当时满口答应，最后却一分钱都没有给。我想问，这个厕所是白刷了吗？你这个“家长”是怎么当的？
新媒体运营新人入职，怎么才能避开奇葩坑？我整理了几个过来人亲测有用的小经验，帮你少走弯路。
找工作的时候，别只看岗位JD写得光鲜，一定要提前摸清楚公司的实际情况。现在很多招聘软件都有员工评价，多翻几页，别嫌麻烦。如果好多人都提公司管理制度混乱，或者HR说话前后不一，那你就要多留个心眼。
面试的时候别光顾着紧张回答问题，自己也要主动问清楚。比如岗位职责到底是什么，入职后具体做哪些工作，会不会随便安排你做岗位外的杂活。还有薪资发放的时间、形式，试用期工资怎么算，这些都要问得明明白白，别不好意思开口。
很多公司喜欢拿“企业文化”“把公司当家”来画饼，这里要分清楚，正常的企业文化是让员工工作得更舒服，不是随便压榨劳动力。真的把员工当家人，不会让你平白无故做不属于你的活，更不会欠你应得的工资。
真的碰到入职就安排不合理工作的情况，别想着忍气吞声先干着，很多时候忍一次就会有无数次。如果对方还拖欠工资，一定要保留好你上班的证据，打卡记录、工作聊天记录都存好，找相关部门投诉，要回自己的劳动报酬一点都不丢人。
找工作本来就是双向选择，你有权利选择尊重员工的公司，没必要为了一份工作委屈自己，迁就那些奇葩的规定。多留个心眼，总能找到合适的位置。
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[Q]：新员工入职第一天被安排刷厕所是真的吗？
[A]：根据案例内容，确实有应聘新媒体运营的新员工，入职第一天被HR安排刷厕所。
[Q]：公司为什么安排新员工入职刷厕所？
[A]：该公司称安排新员工刷厕所是企业文化，要求员工把企业当家，融入企业。
[Q]：案例中的新员工最后拿到当日工资了吗？
[A]：没有，HR当时答应支付当日工资，最后却一分钱都没有给。
[Q]：这个案例里应聘的是什么岗位？
[A]：案例中的员工应聘的是新媒体运营岗位。
[Q]：公司要求员工把企业当成家，这种说法对吗？
[A]：以企业文化为名要求员工无偿做分外工作，还拖欠工资，是不合理的道德绑架。
[Q]：员工干了活拿不到工资该怎么办？
[A]：员工付出劳动就有权获得相应报酬，遇到欠薪可以保留证据，通过合法途径维权索要工资。
[Q]：这个案例发生在什么公司？
[A]：原文只提到了这是一则职场奇葩案例，没有说明具体是哪一家公司。
[Q]：为什么说要求员工把企业当家是歪理？
[A]：如果真把企业当家，员工提出合理家庭需求时企业无法满足，却只要求员工付出，本质就是道德绑架。