公司劳动仲裁的时候承认自己违法了，反而员工败诉，为什么？这是一个真实的案例。
一个员工入职的时候跟单位签了三年期限的劳动合同，但是公司没有把合同给到员工个人。三年合同到期后，员工发现公司没有和他续签新的劳动合同，不过双方都没提出终止劳动关系，员工依旧继续上班，就这么忍了半年左右的时间。
之后员工想主张这半年没签书面劳动合同的二倍工资差额。开庭的时候，公司一点不否认，直接承认确实没签合同，还说不仅到期后没签，从员工入职开始就没给过合同。
结果这个案子员工全败，一分钱的二倍工资都没有得到支持。知道原因的可以点赞，不知道的欢迎在评论区交流。
没签劳动合同能要二倍工资吗？不少打工人都特别关心这个问题，今天我就结合日常接触到的案例，给大家说清楚这里面的门道。

首先要明确，二倍工资不是只要没签合同就能拿，这里面有不少误区，很多人踩坑之后才后悔没早知道。我见过不少朋友，刚入职的时候没细看，公司说签合同走流程，结果签完字自己手里根本没留一份，后期出了问题想维权，连最基础的证据都拿不出来，太被动了。

还有一种常见情况，就是劳动合同到期之后，公司没说炒你，也没提续签，你就接着干了好几个月，这时候能不能要未签合同的二倍工资？这里得分情况说。如果入职的时候公司已经和你签过合同了，只是到期没续签，部分地区的司法实践会认为，原来的合同已经延续了劳动关系，不一定支持二倍工资。

如果是从入职第一天开始，公司就压根没和你签过书面合同，那这种情况只要你能拿出证据证明劳动关系，主张二倍工资的支持概率会高很多。不过要记得，二倍工资是有仲裁时效的，不是说你干了五六年，还能把入职这么多年的二倍工资都要回来，一般时效是从你知道权利被侵害开始算，超过时效就没法支持了。

很多人觉得打官司的时候，公司承认没签合同，自己就稳赢了，其实真不是这样。打劳动官司拼的不光是谁有理，还要看证据、看法律适用，哪怕公司自认了违法事实，法院也得按法律规则来判，不符合支持条件的，确实没法拿到钱。

给打工人提个醒，不管什么时候入职，签了劳动合同一定要自己留一份，不管公司说什么统一保管都不能同意。合同到期前就主动问问公司要不要续签，真的拖着不签，你也要早点收集好证据，不要拖半年一年才想起维权，早处理对你越有利。
劳动仲裁，未签劳动合同，二倍工资，劳动合同，员工维权，劳动合同到期，未续签劳动合同，违法用工，劳动纠纷，双倍工资
[Q]：公司在劳动仲裁中承认违法，员工为什么会败诉？
[A]：本案中员工主张未续签劳动合同的二倍工资被驳回，是因为司法实践中，若入职已签过劳动合同，仅合同到期未续签，部分认定原劳动合同关系延续，且员工无法提供原劳动合同证明约定，不符合二倍工资支持条件，因此败诉。
[Q]：签了劳动合同公司不给员工合法吗？
[A]：不合法，劳动合同签订后用人单位和劳动者应当各执一份。
[Q]：未签劳动合同一定可以拿到二倍工资吗？
[A]：不一定，要结合实际用工情况、当地司法规则以及仲裁时效判断，符合条件才会支持。
[Q]：劳动合同到期没续签还继续上班要给二倍工资吗？
[A]：不同地区裁判规则不同，部分地区认为原劳动合同可视为劳动关系继续履行，不支持二倍工资。
[Q]：没签劳动合同的二倍工资最多可以主张几个月？
[A]：按照法律规定，最多可以主张11个月的二倍工资差额。
[Q]：主张二倍工资有时间限制吗？
[A]：有的，二倍工资适用仲裁时效，超过时效提出主张不会被支持。
[Q]：劳动仲裁中公司自认违法就一定会判员工赢吗？
[A]：不一定，仲裁和判决需要依照法律规则裁判，即便公司自认违法，若员工主张不符合法律支持条件，也会败诉。
[Q]：员工入职后一定要拿到书面劳动合同吗？
[A]：是的，书面劳动合同是证明劳动关系和双方约定的核心证据，必须自己留存一份。